Synopsis

The final work includes 85 pages, 5 illustrations, 7 tables, 26 primary sources.

The theme is the «Reformation of the motivation scheme at the railway companies».

MOTIVATION, SALARY, WORK, CONTINGENT OF WORKERS, PROFESSIONAL SKILLS.

The object is the Taganrog Basic Railway Center - TRBC (ТОЦУП).

The subjects are an existing motivation scheme, including its incentive and social methodes, and also personnel’ needs, expectations and activity motives.

The purpose of the diploma is to develop the major solutions, perfecting the motivation scheme, which will be based upon the researches of the existing one.

In the work the modern approaches to organization of motivation scheme, its’ advantages and disadvantages are showed up. Besides, the existing scheme of TRBS’s personnel motivating, level of their satisfaction, value orientations, key trades wages, composition and structure are analized.

On the base of the analysis the key trades remuneration, directions of the personnel career growth, especially young workers’, are defined and measures for young workers’ attraction are suggested.

In addition, the ecological and labour protection problems are investigated.

Приложение Г

Пример оформления содержания дипломного проекта

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….5

1 Организация заработной платы на железнодорожном транспорте …………7

1.1 Краткая технико-экономическая характеристика

железнодорожной станции …………………………………………………7

1.2 Форма оплаты труда, применяемая на станции …………………………12

1.3 Система расчетов заработной платы, премий, вознаграждений ……….20

2 Учет труда и заработной платы на железнодорожной станции ……………26

2.1 Учет рабочего времени ……………………………………………………26

2.2 Фонд заработной платы и его классификация …………………………..44

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с работниками

по заработной плате ……………………………………………………….60

3 Экономический анализ использования фонда заработной

платы и материального поощрения …………………………………………..68

3.1 Анализ структуры заработной платы …………………………………….68

3.2 Анализ систем премирования, применяемых на станции ………………75

3.3 Пути усиления стимулирующей функции заработной платы ………….84

Заключение.…………………………………………………………………88

Список использованных источников …………………………………………89

Приложение А Динамика основных показателей работы

станции ………………………………………………………91

Приложение Б Схема бухгалтерского учета расчетов с рабочими и

служащими по зарплате … ………………………………92

Приложение В Структура заработной платы ….…………………………...93

Приложение Г Соотношение темпов роста производительности

труда и заработной платы ……………………………………94