На дипломный проект
| Студенту
| Иванову Ивану Ивановичу
|
| Специальность
| 080502 «Экономика и управление на предприятии (транспорт)»
|
| Тема проекта
| Реформирование организации оплаты труда на предприятии
|
| транспорта
|
| Утверждена по вузу от
| 25.03.11
| №
| 206/ОС
|
| Срок сдачи студентом законченного проекта
| 20.05.11
|
| | |
| | |
| | | |
| | Руководитель проекта
| А.Б. Невзоров
|
| | Консультанты
| Т.А. Клыкова
|
| | | К.И. Постников
|
| | | | | | | | |
Содержание расчетно-пояснительной записки
(Перечень подлежащих разработке вопросов)
| 1 Организация оплаты труда работников ОАО «РЖД» как фактор
|
| обеспечения эффективности деятельности железных дорог
|
| 1.1 Принципы организации оплаты труда на предприятии
|
| 1.2 Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО
|
| «РЖД» в современных условиях
|
| 1.3 Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный
|
| транспорт
|
| 2 Оценка организации оплаты труда железнодорожной станции
|
| Таганрог
|
| 2.1 Действующая система организации оплаты труда и ее оценка
|
| 2.2 Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД»
|
| 2.3 Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности
|
| персонала железнодорожной станции Таганрог
|
| 3 Оптимизация системы оплаты труда персонала железнодорожной станции
|
| Таганрог
|
| 3.1 Разработка компенсационного пакета работников ведущих
|
| специальностей железнодорожной станции Таганрог
|
| 3.3 Мероприятия по привлечению молодых работников
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Специальное заданиеРазработать компенсационный пакет работников ведущих
|
| специальностей для повышения мотивации и результативности их труда
|
|
|
|
|
|
|
