Прочие затраты

К прочим затратам относятся: налоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды, обязательное страхование имущества, оплата работ по сертификации продукции, расходы на рекламу, плата за аренду, проценты за пользование кредитом в пределах учетной ставки и др. затраты. По данной статье студенты ведут расчеты по тем элементам затрат, которые будут на их предприятии.

Таким образом, себестоимость продукции за планируемый год можно представить в таблице:

Таблица 5. Себестоимость планового выпуска продукции

Элементы затрат	Продукция А	Продукция Б	Всего (тыс. руб.)
Сумма (тыс. руб.)	Сумма (тыс.руб.)
1. Материальные затраты (- отходы) а) основные материалы б) вспомогательные материалы в) прочие материальные затраты
Итого материальные затраты
2. Затраты на оплату труда
3. Отчисления на социальные нужды
4. Затраты на амортизацию основных средств
5. Прочие а) арендная плата б) затраты на рекламу в) налог на имущество и т. д.
Итого прочих расходов
Всего себестоимость продукции
Себестоимость единицы продукции

На основании рассчитанной себестоимости единицы продукции определяется оптовая цена за единицу продукции.

Цена единицы продукции = Себестоимость + Прибыль нормативная.

Организационный план

В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе студентам необходимо привести организационную структуру управления, показать состав подразделений фирмы, их взаимосвязь и функции, выполняемые ими. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия, а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров.

Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Численность основных рабочих можно определить так:

Чспис. = Трудоемкость произв. программы / ФРВ эфф. * К в.н., где

Ч спис - списочное число рабочих

ФРВ эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год

К в. н. - коэффициент выполнения норм (Условно принимаем 1,05 -1,15)

Численность вспомогательных рабочих можно принять условно от численности основных рабочих 20-30 %.

Численность работников аппарата управления определяется штатным расписанием, которое составляется студентами самостоятельно. Затем в зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:

Таблица 6. Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.

№ п/п	Специальность	Число рабочих	Часовая тарифная ставка (руб.)	Эффективный фонд рабочего времени (час.)	Прямой фонд зарплаты (тыс. руб.)	Дополнит фонд зарплаты (руб.)	Общий фонд зарплаты (тыс. руб.)
1.
2.
	Итого

Примечание: Форму оплаты выбирают студенты самостоятельно – сдельную или повременную.

Таблица 8.Численность руководителей, специалистов и служаших и их предполагаемый фонд заработной платы

№ п / п	Профессия	Числен ность	Месячный оклад руб.	Число месяцев работы	Прямой фонд заработной платы тыс.руб.	Дополнительный фонд зарплаты тыс.руб.	Общий фонд зарплаты тыс.руб.
1.	Директор
2.	Секретарь
3.	Главный бухгалтер
4.	Технолог т.д.

Общий фонд заработной платы всего персонала равен сумме фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.