Расчет количественной потребности в персонале на

предприятии ведется с помощью метода:

А) расчета по нормам обслуживания

Б) статистических методов

В) расчета по рабочим местам и нормативам численности

Г) использования данных о времени трудового потенциала

Д) всех вышеперечисленных

Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Переподготовка кадров – обучение кадров с целью

Усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с

Ростом требований к профессии или повышению в должности

А) да Б) нет

3. С помощью каких документов устанавливаются первичные контакты между претендентами и работодателями?

Задание 22

Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Система работы с персоналом заключается:

А) в расчете потребности в персонале, профессиональном

отборе кадров, формировании резерва кадров

Б) в кадровой политике, найме персонала, оценке персонала,

расстановке персонала, обучении персонала

В) в подборе персонала, расстановке персонала, обучении

персонала

Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Социальная эффективность управления персоналом – это

Получение больших результатов при тех же затратах или

Снижении затрат при получении того же результата

А) да Б) нет