Время 4 часов

Основные вопросы

1. Поиск кандидатов на вакантные должности и требования к ним.

2. Отбор как кадровая технология, структура его организации.

3. Условия организации и проведения отбора персонала и их характеристика.

4. Организация и правила кадровых собеседований.

5. Прием на работу и оформление трудового договора.

Литература

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. С.313 – 333.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М.:

ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С.96- 107; 169 – 197.

3. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд-во

НОРМА, 2003. С. 137-178.

4. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. М.: Изд-во ИндексМедиа,

2007. С. 79-118.

5. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. Учебник/ М.:

ООО «Изд-во «Элит», 2007. С.202-247.

6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый

эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,

2008. С.237-244.

Практические упражнения

1. Ситуация «Составление резюме»

2. Ситуация «Ситуационное собеседование»

3. Деловая игра «Подбор и отбор персонала»

Литература

1. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.152-163,173-174.

2. Управление персоналом.Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.149-152.

3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2001. С. 354 – 356.

4. Как достичь успеха. Практическое руководство для студентов и выпускников вузов. – СПб.: ЗАО «Персонал-Сервис», 2005. С.63-69.

План семинара по теме:

«Адаптация работника на производстве»