Практическое упражнение

1. Ситуация «Источники покрытия дополнительной потребности в персонале»

2. Ситуация «Планирование привлечения персонала»

Литература

1. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие /

Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.113-116.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М.:

ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С.59-68.

3. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособ.

/ Авт.-сост. Г.В.Щекин. – К.: МАУП, 2003.С.129-137.

4. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие

/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. С. 128 – 143.

5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд-во

НОРМА, 2003. С.140-141; 923-925.

6. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. С.129-141.

План семинара по теме:

«Маркетинг персонала»

Время 2часа

1. Функции маркетинга персонала.

2. Внешние и внутренние факторы среды организации.

3. Источники и пути покрытия потребности в персонале

Практическое упражнение

1.Деловая игра «Преимущества и недостатки приобретения квалифицированных работников через обучение и наем».

Литература

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006 С.249-261.

2. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие /

Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.116-118.

План семинара по теме:

«Набор и отбор персонала»