 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Нормативно-правовая основа
|
|
1. Приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 9.09.2011 № 1034н “Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности”;
3. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Руководителем
ФС «РОСПОТРЕБНАДЗОР», Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июня 2005 года, Руководство - Р 2.2.2006-05 (извлечения);
4. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 3 октября 1986 г. N 387/22-78. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за особые условия.5. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 сентября 1986 г. N 361/22-30; от 1 октября 1986 г. N 374/22-60, N 375/22-61; 2 октября 1986 г. N 380/22-67; № 381/22-68, 382/22-69, 383/22-70, 384/22-75, 385/22-76; 3 октября 1986 г. N 388/22-79, №389/22-80, 390/22-81; 8 октября 1986 г. N 392/23-9; 11 октября 1986 г.N 397/23-31, 398/23-32; 13 октября 1986 г. N 404/23-53; 21октября 1986 г. N 418/25-18; 2 ноября 1986 г. N 443/26-42, N460/26-60 с дополнениями и изменениями N776/33-6 от 29.12. 1987г. «Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
6. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
7. Постановление ГосКомТруда и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», с последующими изменениями и дополнениями;
8. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительныйотпуск и сокращенный рабочий день"
9. Письмо Роструда от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 "О применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
10. Постановление Правительства РФ № 884 от 11.12.2002г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
11. ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012)
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам "
13. Постановление Правительства РФ от 06.06.13 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпус ка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников "
14. Информационное письмо Минтруда России от 13.02.13 " О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870"
15. Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
16. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н )
17. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09г. № 46н "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
18. Постановление Правительства РФ от 13.03.08 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
19. Постановление Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991 г. «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготное пенсионное обеспечение » с последующими дополнениями и разъяснениями и введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.
20. Постановление Минтруда РФ от 30 сентября 1997 г. N 51. "Об утверждении разъяснения "О приравнивании ранее применявшихся наименований к наименованиям профессий, предусмотренных Списками N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, в связи с изменением наименований профессий отдельных категорий работников"
21. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях.
22. Информационное письмо Минтруда РФ № 2277-16, ПФ РФ № 06-25/45015 от 29.05.01 "О льготной пенсии для маляров в связи с особыми условиями труда"
23. Информационное письмо Минтруда РФ № 3073-17, ПФ РФ № 06-27/7017 от 02.08.00 "О праве на льготное пенсионное обеспечение электрогазосварщиков ".
24. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.апреля 2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
25. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.10 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средст в и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
26. Приказ Минтруда России от 07.02.13 № 48н "О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
27. Нормативно-технические документы (перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1997 г.г., с последующими изменениями и дополнениями и используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда) приведены в ПРИЛОЖЕНИИ №1;
2. Термины и определения, применяемые при специальной оценке условий труда на рабочих местах.
Аккредитация -официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия («О техническом регулировании» №184-ФЗ, ст. 2).
Область, аккредитации (испытательной лаборатории) - одна работа или несколько работ,
на выполнение которых аккредитована данная организация (лаборатория), (ГОСТ Р 51000.4-96, п.3.14).
Специальная оценка условий труда является – единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по:
идентификации - вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиеническими нормативами условий труда;
оценкеприменени я средств индивидуально й и коллективной защиты работников.
(ст.3, ч.1, ФЗ №426 от 23.12.13г. «О СОУТ»)
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
(«Трудовой кодекс Российской Федерации» № 197-ФЗ, ст. 209, ч.6).
(Комментарий: - Рабочие места классифицируют по следующим признакам:
1) по уровню разделения труда (числу исполнителей):
• индивидуальное рабочее место, если оно закреплено за одним рабочим;
• групповые (бригадные) рабочие места, если они закреплены за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуального рабочего места;
2) по месту выполнения работы:
• стационарные, рабочая зона которых неизменна;
• не стационарные (например: - с территориально меняющимися рабочими зонами, если рабочий в процессе работы перемещается по производственной площади (например, вспомогательные рабочие: наладчики, ремонтники, слесари, разнорабочие). К РМ с ТРМЗ можно отнести маршрутные рабочие места, когда рабочий в процессе работы перемещается по маршруту движения предмета труда или при выполнении работы осуществляет перемещение по установленному технологическому маршруту (например, многостаночники);
3) по времени пребывания на рабочем месте (в рабочей зоне):
· постоянные рабочие места;
· непостоянные рабочие места;
4) по степени механизации и автоматизации:
• ручного труда;
• механизированные;
• автоматизированные;
5) по количеству обслуживаемого оборудования:
• одностаночные;
• многостаночные;
6) в зависимости от уровня специализации:
• универсальные;
• специализированные;
• специальные.
Кроме перечисленных признаков, для классификации рабочих мест могут быть использованы и другие факторы, характеризующие специфику производства например;
7) по месту нахождения рабочего места: в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей, под водой, в космосе и т.п).
Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005—88, Прил.1, п.4).
Непостоянное рабочее место - место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени (ГОСТ 12.1.005—88,п.5).
Нестационарное рабочее место - рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, т.е. рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их оценке (СП 12-133-2000).
(Комментарий НРМ - это рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. В этом случае работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство (цех, здание, территория и т.п.). За ним закрепляется только постоянное место явки - специальное помещение (мастерская) или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника, проводятся кратковременные ремонтные работы, а также контролируется исполнительность работника. К таким рабочим местам относятся, например, рабочие места слесарей-сантехников, электриков, строительных рабочих, разнорабочих и т. п.)
Индивидуальное рабочее место - рабочее место, предназначенное для трудовой деятельности одного работника (машинисты строительных машин, водители транспортных средств, сварщики, дежурные электрослесари и т. п.), (СП 12-133-2000).
Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков: (ст.9, ч.6, ФЗ №426 от 23.12.13г. «О СОУТ»)
1) расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях
( производственных зонах ),
(Комментарий: Однотипные объекты — здания (сооружения), состоящие из одних
и тех же типовых элементов — конструкций, секций, пролетов, одинаковых или
отличающихся друг от друга по размерам, но с одинаковой технологией производства).
2) оборудованных одинаковыми (однотипными) системами :
а) вентиляции,
б) кондиционирования воздуха,
Дата публикования: 2015-06-12; Прочитано: 401 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
