Современные тенденции в развитии производственного менеджмента

Современные тенденции в управлении связаны со Школой науки управления (1950-по настоящее время), формирование школы связано с возникновением кибернетики и исследований операций. Ключевой характеристикой науки управления является замена словесных рассуждений моделями, символами, количественными значениями.

Новая система взглядов на управление предприятием включает:

- децентрализация на базе сочетания рыночного и государственного регулирования социально-экономических процессов;

- переход к полицентрической системе управления;

- управление организациями государственного сектора на основе сочетания рыночных и административных методов;

- самоуправление организации негосударственного сектора, как открытых, социально-ориентированных систем.

1980 г. – использование компьютерного проектирования. Создание гибких производственных систем.

1990 г. – по настоящее время – в науке управления следующие тенденции:

- усиление идей технократизма

- усиление международного характера управления

- демократизация управления

- усиление внимания к изучению изменений в факторах производства.

Личностный фактор производства в развитых странах является доминирующим. Большая специфика в плане организации стимулирования и контроля.

Технический фактор в современной экономике вызывает новые требования к управлению.

Теория «революции менеджеров» исходит из утверждения о том, что определяющую роль в историческом развитии играет смена общественных элит. Новый класс наемных работников – управляющих – все более вытесняет старую элиту – собственников и играет решающую роль в развитии современного общества. На место главной руководящей силы общества выдвигается фигура «просвещенного менеджера», который должен оттеснить собственника не только в управлении производством, но и у власти. При этом идеология «революции менеджеров» учитывает разделение капитала-собственности и капитала-функции, а также социальные различия между их носителями-акционерами и управляющими.

Менеджеры находят сегодня новые формы взаимодействия с профсоюзами. В их руках сосредоточены результаты социальных исследований, рекомендации психологов, контроль над коммуникациями, позициями и ролями, т. е. те средства, которые делают социальное взаимодействие на производстве, менее материальным и более психологическим. Именно этот слой воспринимает первым и проводит в жизнь новую философию производственного управления.

Новое поколение западных социологов сегодня проверяет эмпирическую достоверность и теоретическую обоснованность концепции.