Формы оплаты труда на предприятии

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Формы и системы заработной платы

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

v ухудшению качества продукции;

v нарушению технологических режимов;

v ухудшению обслуживания оборудования;

v нарушению требований техники безопасности;

v перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

v отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

v производственный процесс строго регламентирован;

v функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

v функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

v увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.