Факторы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

На основные показатели деятельности предприятия оказывают эти факторы серьезное влияние.

Прирост объема работ (в %) за счет повышения производительности труда (∆О_р) определяется по формуле:

∆О_р = (О₂ – О ₁ х Ч ₂/ Ч ₁) х 100 / (О ₂-О ₁), (14)

где О₁ , О₂ – объем СМР соответственно базового и планируемого периода, тыс.р.;

Ч₁, Ч ₂ - численность работников (рабочих) соответственно базового и планируемого периода.

Рост производительности труда (в %) за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (∆В _вр) по сравнению с прошлым годом определяется следующим образом:

∆В _вр = (100- а₁) / (100- а_ф) х100 -100, (15)

где а_1, а_ф - потери рабочего времени соответственно за прошлый год и фактические, %.

Влияние структурных сдвигов на уровень производительности труда (выработки) определяется следующим образом.

Э _тр= (Т_б/Y_б – Т_пл/Y_пл) ×100% /(Т_б/Т_пл), (24)

или

, (25)

где Т_б,Т_пл – трудоемкость выполненных за год работ соответственно в базисном и плановом периоде, чел. дн.;

Y_б, Y_пл – объем работ собственными силами соответственно в базисном и плановом периоде, тыс. р.

, (3.18)

где Т _нi- нормативы затрат труда на единицу i- го вида работ в чел.- дн.;

V_iпл, V_iб - соответственно плановый и базовый физические объемы i- го вида работ на 1 млн. р. СМР;

n- количество видов работ.