Аналіз продуктивності праці

3.1 Аналіз продуктивності під впливом зменшення обсягів виробництва

Під продуктивністю праці розуміють кількість випущеної продукції в середньому одним робочим в одиницю часу.

Існують три основних методи оцінки продуктивності праці: натуральний, в нормо-часах випущеної продукції та вартісний.

При першому методі продуктивність праці розраховується шляхом ділення об’єму випущеної продукції в натуральному вимірі на облікову чисельність робітників.

де - об’єм випущеної продукції, т;

- фактична облікова чисельність робітників, чол.

т/чол.

Отже продуктивність праці в натуральному виражені дорівнює 30,27 т/чол., тобто стільки тон добуває один чоловік в місяць.

Розрахуємо продуктивність праці в вартісному виражені.

де Ц – ціна 1 т продукції, грн.

грн./чол.

Тобто 5236,9 грн. добуває один робітник в місяць.

Далі, розрахуємо продуктивність праці по норма-годинам:

П=В^ф/Ш^ф_с

де - фактичні виходи усіх робітників,чол../зміни

- фактична облікова чисельність робітників, чол.

П=31687/1916=17 чол/змін

Це означає,що кожна людина за 17 виходів зможе видобути 30,27т вугілля,що у гривневому еквіваленті складає 5236,9грн.

Вивчення причино-наслідних зв’язків, які склалися в процесі формування даного показника, виявило, що на нього впливає велика кількість причин, які поділяються на п’ять груп.

До першої групи відносять усі причини, які знижують об’єм випуску продукції. Вплив кожної з цих причин на продуктивність праці представлено вираженням:

де - зміна (зниження) об’єму випуску продукції під впливом кожної з груп причин, грн.

1. Зменшення продуктивності праці через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових втрат робочого часу

тис. грн./чол.

Тобто через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових втрат робочого часу, продуктивність зменшилась на 650 грн./чол.

2. Зменшення продуктивності праці через зменшення об’єму випуску під впливом внутризмінних втрат робочого часу

тис.грн./чол..

Тобто через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових внутризмінних втрат робочого часу, продуктивність зменшилась на 920 грн./чол.

Отже по першій групі причин, продуктивність зменшилась на 1570 грн./чол.

3.2 Вплив підвищеного складу працівників на продуктивність

До другої групи відносять причини, що викликали утримання завищеної кількості робочих. До неї відносять: використання на підприємстві нераціональних режимів праці та відпочинку, застосування неефективного засобу відтворення активної частини основних засобів, низький рівень механізації праці як основних, так й допоміжних процесах, необґрунтованість норм, нормативів, а також недоліки в організації праці, які викликали збільшення коефіцієнта структури штату.

Отже, утримання завищеного штат робітників через нераціональні режими труда, розраховується як:

де - загальна фактична явочна чисельність робітників на підприємстві, чол.;
- фактична явочна чисельність робітників, які заняті обслуговуванням стаціонарних установок, а також виконанням ремонтних робіт та інших процесів безперервної дії чол.;

- збільшення коефіцієнту облікового складу, яке зв’язане с використанням нераціональних режимів праці та відпочинку працюючих.

Збільшення коефіцієнту облікового складу характеризується вираженням

де - фактичний коефіцієнт облікового складу;

- коефіцієнт облікового складу при раціональних режимах праці та відпочинку.

д.од.

чол.

Тобто, через нераціональні режими праці утримується зайві 82 чол.

Утримання завищеної чисельності допоміжних робітників за рахунок застосування часткового засобу відтворення техніки характеризується такою залежністю.

де - непродуктивне збільшення активної частини основних засобів в результаті застосування часткового засобу відтворення техніки, грн.;

- коефіцієнт, який відображає питому величину робочих по ремонту та обслуговуванню техніки в розрахунку на 1000 грн. активної частини основних засобів.

чол.

Отже, через частковий спосіб відтворення техніки підприємство утримує зайвих 61 чол.

Суттєвий негативний вплив на чисельність робітників оказує низький рівень механізації праці. Через це завищена чисельність розраховується як:

де - фактичний добовий об’єм виконуваних робот по j-ому процесу, т;

, - фактичний та, відповідно, прогнозована норма виробки після впровадження технічних заходів, т/чол.змін.

чол.

Через низький рівень механізації праці підприємство утримує зайвих 9 чол.

Недоліки в організації праці проявляються в неповному поєднанні професій, нерівномірному та нераціональному використанні робочих на допоміжних процесах та інші. В вугільній промисловості ці недоліки проявляються в деконцентрації, тобто розкиданості гірських робіт, які призводять до зросту довжини підтримуваних гірських виробітків на 1000 т видобутку вугілля та, відповідно, до збільшення відносної чисельності допоміжних робітників. В результаті перераховані організаційні недоліки призводять до збільшення коефіцієнта структури штату та відповідно утриманню завищеної чисельності робочих, яка розраховується наступним чином:

де , - коефіцієнти структури штату робітників, які склались в звітному та відповідно в базисному періодах;

- фактична облікова чисельність основних робітників, чол.

Під коефіцієнтом структури штату розуміється відношення чисельності допоміжних робочих до основних.

чол.

Отже через недоліки в організації праці, на підприємстві утримуються зайві 123 чол.

Кількісний вплив на продуктивність праці перерахованих причин характеризується наступним вираженням:

де - фактична місячна продуктивність праці робочого, грн./чол.;

- фактична середньооблікова чисельність робочих, чол.;

- утримання завищеної чисельності робочих під впливом причин другої групи, чол.

грн./чол.

Отже продуктивність праці зменшилась на 877,66 грн., через завищений штат робітників.

3.3 Вплив на продуктивність збільшення інших невиходів на роботу

До третьої групи відносяться всі причини, що викликають зниження вихождаемості, тобто зростання невиходів на роботу. У цю групу входять наступні причини: відволікання робочих на навчання і підвищення кваліфікації, на сторонні роботи та громадські заходи; виклики до правоохоронних органів; загальні та професійні захворювання; безкоштовні відпустки за рішенням адміністрації, прогули. У нашій практиці на інші невихода встановлюється норматив, який враховується при розрахунку коефіцієнта облікового складу і облікової чисельності робітників. Величина інших невиходів по нормі розраховується в розмірі 4% від фактичних виходів, тобто як:

де - фактична кількість виходів на роботу за місяць усіх робочих, чол./дні.

чол./дні

Наднормативне перевищення невиходів розраховується по формулі::

де - фактична кількість інших невиходів, чол./дні.

чол./дні

В сою чергу наднормативні невиходи призводять до додатковому відволіканню робочих від процесу виробництва на величину:

де - фактична кількість днів роботи підприємства по випуску продукції, дні

чол.

Тобто через наднормативні невиходи 288 чол. Відволікаються від процесу виробництва.

Кількісний вплив наднормативних невиходів на продуктивність праці розраховується як:

грн./чол.

Тобто, через наднормативні невиходи, продуктивність праці зменшилась на 926,5 грн./чол.

3.4 Вплив на продуктивність плинності кадрів

До четвертої групи належать всі причини, які викликають зростання плинності кадрів, а саме: вихід на пенсію, в армію, зміна місця проживання і розрахунки з об'єктивних обставин; незадовільний культурно-побутове обслуговування населення, низький рівень заробітної плати, погані умови роботи і т. д. Дослідження показують, що в даний час плинність кадрів має тенденцію до зростання, яка негативно впливає на продуктивність праці в двох напрямках.

Перший напрямок полягає в додатковому відволіканні новоприйнятих робітників від процесу виробництва за рахунок обов'язкового проходження ними техмінімуму в навчальному пункті, а також подальшого підвищення їх кваліфікації з відривом від роботи. У підсумку складається група робітників, яка постійно навчається техмінімум і не бере участі в процесі виробництва, в кількості:

де - кількість знов прийнятих робочих в даному місяці через плинність, чол.;

- тривалість навчання одного знов прийнятого робочого техмінімуму, дні.

чол.

Відповідно продуктивність праці робочих по даному направленню зменшується на:

грн./чол.

Отже відволікання робочих для проходження техмінімуму сприяє зменшенню продуктивності праці на 11 грн./чол.

Другий напрямок полягає в тому, що знову прийняті робітники, як правило, на 10-15% працюють гірше досвідчених.

Зниження продуктивності праці в цьому направленні представлено виразом:

де - фактична місячна продуктивність праці робочих, грн./чол.

- фактична питома вага знов прийнятих робочих в загальної їх кількості в аналізованому періоді, д.од.

грн./чол.

Отже через те що знов прийняті робочі працюють на 10% гірше ніж досвідчені, продуктивність праці зменшилась на 6,8 грн./чол.

Загалом під впливом цієї групи причин продуктивність праці зменшилась на 17,8 грн./чол.