Тема 15. Трудовые ресурсы

1. Что означает понятие среднесписочная численность?

– количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего время работы предприятия;

– общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы, замены, работников, находящихся в отпусках, отсутствия по болезни и т.д.;

– фактическая численность работников за определенный период, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени согласно установленному порядку.

2. Укажите численность работников торгового зала магазина, которая необходима для работы при следующих условиях. Количество рабочих мест 4, режим работы магазина ежедневно с 8.00 до 22.00 без перерыва на обед. Время на подготовительные работы и на отчет по окончанию смены 1,5 часа. Плановый фонд рабочего времени одного работника 40 час в неделю.

– 11 чел;

– 8 чел;

– 12 чел;

– другая цифра.

3. Определите эффективный фонд работника при следующих условиях, При 5 дневной рабочей неделе за год приходится: выходных 104 дня, праздничных 11 дней, отпускных 28 (включая выходные), в среднем неявок по болезни и др. причинам 12. дней.

– 214 дней;

– 226 дней;

– 237 дней.

4. Плановая численность работающих на предприятии 30 человек. Среднемесячная заработная плата 7000 руб. Определите годовой плановый фонд оплаты труда.

– 2520 тыс. руб.;

– 210 тыс. руб.;

– 2310 тыс. руб.

5. Плановый годовой объем погрузо-разгрузочных работ на предприятии оптовой торговли принимается в размере 100000 тонн. Норма времени на погрузку или выгрузку 1 тонны груза составляет 2 чел/час. Время работы грузчиков 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Эффективный фонд рабочего времени (за минусом выходных, праздничных дней и отпуска) – 220 дней. Определите потребность в грузчиках.

– 114 единиц;

– 57 единиц;

– 100 единиц.

6. В магазине самообслуживания зона торгового зала условно разделена на 5 товарных секций с работой по 2 продавца в каждой. Кроме того, в смену работает 3 кассовых узла, уборщица и 2 грузчика. Магазин работает круглосуточно без перерыва на обед. Эффективный фонд рабочего времени одного работника при 40 часовой рабочей неделе 1880 час/год. Определите плановую численность работников по магазину

– 30 чел;

– 74 чел;

– 45 чел.

7. Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8ч) если известно, что бригада рабочих в составе 5 человек за смену выполнила фасовочные работы на сумму 160 тыс. руб.

– 32 тыс. руб./смену;

– 4 тыс. руб./час;

– 20 тыс. руб./час.

8. Как рассчитывается показатель коэффициент трудоемкости?

– объем товарооборота / расходы на оплату труда;

– объем товарооборота / среднесписочную численность работников;

– среднесписочная численность работников / объем товарооборота;

– затраты рабочего времени / единицу продукции (товарооборота).

9. Определить среднюю трудоемкость продукции кондитерского цеха если известно, что за смену (8часов) было произведено 30 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 часа и 100 единиц продукции В с трудоемкостью 0,25 часа.

– 0,31 час;

– 0,38 час;

– 0,20 час.

10. Как рассчитывается показатель фондовооруженность труда?

– объем товарооборота / среднесписочную численность работников;

– среднегодовая стоимость активной части основных средств / среднесписочную численность работников;

– объем товарооборота / явочную численность работников;

– -среднесписочная численность работников / объем товарооборота.

11. Определить фондовооруженность труда на предприятии, если среднегодовая стоимость активной части основных средств составила 1200 тыс. руб., численность работников 25 человек, а объем товарооборота равен 35млн. руб.

– 48 тыс. руб.;

– 29 тыс. руб.;

– 1400 тыс. руб.;

– другая сумма.

12. Укажите, за счет каких источников на предприятии производится начисление Единого социального налога?

– за счет удержаний из начисленных работнику средств;

– за счет отнесения на расходы предприятия;

– и то и другое.

13. Укажите за счет, каких источников производится начисление накопительной части трудовой пенсии работника.

– за счет удержаний из начисленных работнику средств;

– за счет отнесения на расходы предприятия;

– и то и другое.

14. Рассчитайте сумму платежей единого социального налога, если начисленный фонд заработной платы по предприятию за месяц составил 1200 тыс. руб. и налогооблагаемая база по всем работникам не превысила 280000 руб. Базовая ставка налога 26%.

– 312 тыс. руб.;

– 728 тыс. руб.;

– никакая из названных.

15. Каким образом определяется уровень текучести кадров на предприятии?

– число работников, уволившихся в рассматриваемом периоде по собственному желанию и инициативе администрации / среднесписочную численность работников за определенный период;

– (явочная численность работников  число рабочих часов предприятия за неделю) / норму часов одного работника в неделю;

– кол-во фактически отработанных часов по предприятию за период по табелю учета рабочего времени / норму часов одного работника за этот же период.

16. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад работника составляет 15000 руб., согласно табелю учета рабочего времени он отработал за месяц 20 дней из 25 по графику, в том числе 1 день праздничный. В соответствии с положением о премировании при отсутствии замечаний руководителя подразделения выплачивается премия по итогам работы в размере 30% за фактически отработанное время. Укажите размер начисленной заработной платы.

– 19500 руб.;

– 16380 руб.;

– - 15600 руб.

17. На предприятии используется тарифная система формирования должностных окладов. Установите должностной оклад работнику 6-го разряда по тарифной сетке. Минимальная заработная плата на предприятии 6000 руб. Тарифный коэффициент 6-го разряда – 2,0. Должностной оклад составит:

– 12000 руб.;

– 7200 руб.;

– другая сумма.

18. На предприятии применяется повременно премиальная система оплаты труда. Согласно положению о премировании за каждый процент перевыполнения плана товарооборота работникам магазина выплачивается премия в размере 2%. Определить размер премии коллективу магазина, если при плане товарооборота 4,0 млн. руб. фактически получено 4,2 млн. руб., а начисленный фонд оплаты труда – 60 тыс. руб.

– 6 тыс. руб.;

– 66 тыс. руб.;

– 3 тыс. руб.

– другая сумма.