Методические указания. Социальное обеспечение - государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости

Социальное обеспечение - государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае болезни, а также семей, в которых есть дети.

При изучении этой темы обратите внимание на наиболее важные структурные элементы социального обеспечения:

1.пенсионное право;

2.институт трудового и страхового стажа;

4.институт компенсаций;

5.институт льгот;

6.институт социального обеспечения.

Пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными федеральным законодательством.

Обратите внимание на виды пенсий, на возраст при котором назначаются пенсии, из каких частей состоит трудовая пенсия.

Виды пенсий: по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца; за выслугу лет; пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; социальная пенсия; гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы РФ; дипломатическим работникам; пенсии лицам, содержащимся в исправительных учреждениях; пенсии в районах Крайнего Севера и др.

Среди документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, важнейшими являются документы, подтверждающие страховой стаж, так как на размер трудовой пенсии влияет не только зарплата, но и страховой стаж. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если такой стаж у гражданина отсутствует, то у него возникает лишь право на социальную пенсию, размер которой значительно ниже других видов пенсий. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Пенсия производится без каких-либо ограничений непосредственно органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организацией по заявлению пенсионера. Выплата трудовой пенсии производится за текущий месяц.

Трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (п. 1 ст. 19 ФЗ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления (п. 2 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Выплата трудовой пенсии приостанавливается в следующих случаях:

1) при неполучении установленной трудовой пенсии в течение шести месяцев подряд – на весь период неполучения пенсии, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок;

2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы – на три месяца, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок.

Изучите, какие пособия по социальному страхованию существуют, какие пособия выплачивают гражданам, имеющим детей.

Социальные пособия - это выплаты, производимые гражданам в установленные законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной помощи.

Цель социальных пособий - компенсировать полностью или частично временно утраченный по различным причинам заработок, оказать материальную поддержку, пополнить бюджет семьи в связи с наступлением ряда обстоятельств: рождением ребёнка, смертью члена семьи и т.д.

По сложившейся традиции социальные пособия самим законодателем выделяются по тем жизненным обстоятельствам, которые вызывают необходимость их предоставления. Такие обстоятельства отражаются в названии соответствующих пособий, например:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. пособие по беременности и родам;

3. пособие по случаю рождению ребёнка;

4. пособие на период по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

5. пособие по безработице;

6. пособие на погребение и другие.

В настоящее время непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от среднего заработка и от продолжительности общего трудового стажа. При стаже до пяти лет размер пособия составляет 60 % суммы заработка, от пяти до восьми лет 80% и свыше восьми лет 100%.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое социальное обеспечение? Каковы его принципы и задачи.

2. Расскажите о видах пенсий.

3. Что такое трудовой стаж, и каково его значение?

4. Какие виды пособий вы знаете?

5. Расскажите о пособии по временной нетрудоспособности.

Темы для самоконтроля (Трудовой кодекс РФ):

1. Понятие трудового договора. Его содержание (ст. 56, 57).

2. Порядок заключения трудового договора (гл. 2).

3. Переводы по инициативе работодателя (ст. 72).

4. Виды переводов на другую работу. Перевод по инициативе работника (гл. 12).

5. Отличие перевода от перемещения на другую работу (ст. 72).

6. Срок трудового договора (ст. 58, 59).

7. Содержание трудового договора (ст. 57).

8. Документы, необходимые при заключении трудового договора (ст. 65).

9. Понятие, стороны трудового договора (ст. 56).

10. Заключение трудового договора (гл. 11).

11. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63).

12. Основания для расторжения трудового договора (ст. 77).

13. Понятие и виды коллективного договора (ст. 40).

14. Содержание коллективного договора (ст. 41).

15. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора (гл. 7).

16. Понятие времени и временного отдыха (разд. 4).

17. Виды рабочего времени (гл. 15).

18. Виды времени отдыха (раздел 5).

19. Понятие и виды отпусков (гл. 19).

20. Понятие и виды норм труда (гл. 22).

21. Установление минимальной заработной платы (ст. 133).

22. Системы заработной платы (ст. 135).

23. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137).

24. Нормы труда (ст. 160).

25. Требования охраны труда (гл. 36).

26. Организация охраны труда (гл. 36).

27. Обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36).

28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41).

29.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (гл. 42).

30. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44). 31. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45).

32. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (гл. 46).

33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48).

34. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50).

35. Особенности регулирования труда работников транспорта (гл. 51).

36. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54).

37. Ученический договор (гл. 32).

38. Профессиональная подготовка кадров в организациях (разд. 9).

39. Переподготовка кадров (разд. 9).

40. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (гл. 58).

41. Самозащита работниками трудовых прав (гл. 59).

42. Понятие индивидуального трудового спора (ст. 381).

43. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382).

44. Особенности рассмотрения трудового спора в суде (ст. 391).

45. Порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 383).

46. Понятие коллективного трудового спора (ст. 398).

47. Выдвижение требований работников и их представителей (ст. 399).

48. Примирительные процедуры (ст. 401).

49. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402).

50. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403).

51. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404).

52. Право на забастовку (ст. 409).

53. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374).

54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (гл. 26).

55. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим и указанные образовательные учреждения (ст. 174).

56. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175).

57. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176).

58. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 177).

59. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27).

60. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179).

61. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штага работников организации (ст. 180).

62. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

63. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183).

64. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184).

65. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187).

66. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188).

67. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации (гл. 30).

68. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 90).

69. Поощрения за труд (ст. 191).

70. Дисциплинарные взыскания (ст. 192).

71. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193).

72. Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194).

73. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234).

74. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (гл. 38).

75. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236).

76. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237).

77. Пределы материальной ответственности работника (ст. 241).

78. Полная материальная ответственность работника (ст. 242).

79. Случаи полной материальной ответственности (ст. 243).

80. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244).

81. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245).

82. Порядок взыскания ущерба (ст. 248).

83. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249).

84. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гл. 57).

85. Федеральная инспекция труда (ст. 354).

86. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда (ст. 356).

87. Основные права государственных инспекторов труда (ст. 357).

88. Принципы трудового законодательства (ст. 2).

89. Основные права и обязанности работника (ст. 21).

90. Основные права и обязанности работодателя (гг. 22).