Методические указания. Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб

Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность подразделяется на 2 вида:

- ответственность перед работодателем работника;

- ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работников:

- ограниченная (не свыше среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

- полная (ст. 242 ТК РФ);

- коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Уясните, что работник может быть подвергнут материальной ответственности лишь при наличии следующих условий:

- имущественного ущерба;

- противоправного поведения;

- причинной связи между ущербом и противоправным поведением;

- виной причинителя вреда (в форме умысла или неосторожности).

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем, является причинение только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Например: работник по неосторожности вывел станок из строя. Затраты на ремонт – это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведённой продукции за время ремонта, неполученные доходы, возмещению не подлежат.

Обратите внимание, в каких случаях работник может подвергаться полной материальной ответственности. Следует изучить, каким образом возмещается ущерб, причинённый работником (ст. 248 ТК РФ).

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принципиальном порядке в денежной форме. Возможны 2 способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный (по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника).

Виды материальной ответственности работодателя:

- ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

- ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТКРФ);

- ответственность за причинение морального вреда (ст. 237 ТКРФ).

Материальная ответственность работодателя подразделяется на следующие виды:

- ответственность за материальный ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- ответственность за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ);

- ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Изучите, в каком случае применяются эти виды ответственности.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?

2. Назовите виды материальной ответственности работников.

3. Назовите случаи полной материальной ответственности работников.

4. Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?

5. Расскажите об ответственности работников на основании договоров о полной материальной ответственности.

6. Опишите порядок возмещения причинённого работником ущерба.

7. Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником.