Методические указания к практической работе

Цель: научиться определять предмет доказывания, а также юридически значимые обстоятельства, подлежащие обсуждению при разрешении коллективного трудового спора.

Задачи:

· закрепить знания о возможных этапах разрешения коллективного трудового спора (из них различать обязательные и возможные);

· закрепить знания о сроках образования и порядке деятельности органов, принимающих участие в каждой из возможных примирительных процедур.

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Понятие коллективного трудового спора.

2. Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.

3. Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.

4. Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.

5. Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.

6. Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.

7. Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Вопросы для обсуждения по теме:

1.- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3.

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

Задания к семинару:

• Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.
• Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.
• Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.
• Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
• Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
• Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
• Оформить решение об объявлении забастовки.

Рекомендации: При выполнении заданий к семинару необходимо воспользоваться учебным пособием: Правовое регулирование коллективных трудовых споров Куренной, А.М. - Издательство: Юстицинформ, 2010 г.