Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» с 2007 г. изменились условия выдачи пособия по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывается один из таких периодов, засчитываемых в страховой стаж, по выбору застрахованного лица.

Сотруднику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев (ранее — если в последние 12 календарных месяцев проработал фактически менее 3 месяцев), пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1 100 руб.), за полный календарный месяц.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентом выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 рублей за месяц (с 01.01.2008 г. — 17 250 руб. за месяц).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более 16 125 руб. (с 01.01.2008 г. — 23 400 руб. за месяц).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Больничный лист может быть оплачен как по месту основной работы, так и по совместительству. При этом необходимо выписать два больничных листа.