| Формы тарифной
системы оплаты труда
| Основная характеристика
|
| 1. Повременная
| Зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
|
| Простая повременная применяется в тех случаях, когда труд работников невозможно нормировать
| Заработная плата определятся путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов
|
| Повременно-премиальная
Премии могут быть фиксированными или в сумме оклада
| Процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной зарплате
|
| 2. Сдельная
| Зарплата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.
|
| Прямая сдельная
| Зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка = тарифная ставка по разряду выполняемой работы/норма выработки
|
| Сдельно-прогрессивная
| Выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам
|
| Сдельно-премиальная
| Зарплата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования
|
| Аккордная
| Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
|
| Косвенно-сдельная
| Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих
|
| Норма рабочего времени в месяц, (квартал, год)
| Определяется по производственному календарю, утвержденному законодательством
|
