Часть 2. Рынок труда. Безработица

Спрос на труд - объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение труда – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Особенности рынка труда:

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

А) содержание условий труда

Б) перспективы продвижения по работе

В) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве

Г) вероятность сохранения рабочего места

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному рабочему.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом», т.е. с запасом знаний и способностей, накопленных работником.

Занятые – это люди, имеющие работу хотя бы 1 час в день или неполную неделю. Занятым считается человек, если он не работает по следующим причинам: болеет, находится в отпуске, бастует, не работает из-за стихийных бедствий.

Безработные – это люди, не имеющие работу, но активно её ищущие или ожидающие начало трудовой деятельности с определенной даты.