Рабочее время, дисциплина труда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется: на работников моложе 18 лет (при этом возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю, а возраст от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю); на работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю; на работников, являющихся инвалидами I или II группы; а также на работников некоторых профессий (например, врачей, учителей и др.)

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда работника в этих случаях производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если инициатива такой работы принадлежит работнику, то это -совместительство, если работодателю, то это - сверхурочная работа.

Совместительство является внутренним в том случае, если работодатель по заявлению работника разрешает ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Внешнее совместительство возможно, когда работник имеет право заклю-чить трудовой договор с другим работодателем. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия в таких случаях, когда это необходимо, например, для предотвращения производственной аварии, устранения последствий аварии или стихийного бедствия, для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва) и в ряде других случаев (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: 1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается; 2) ежедневный (междусменный) отдых - свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня; 3) выходные дни - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов; 4) праздничные дни - в России работа в организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день (ст.112 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 ка-лендарных дней. Некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для работников с ненормированным рабочим днем, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в некоторых друг-их случаях.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются соответствующим органом исполнительной власти.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше этого срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению сторон. В некоторых случаях оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работнику, усыновившему ребенка в возрасте до трех месяцев. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но не всегда. Не допускается такая замена беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовым кодексом предусматривается, что в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, например, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Эти правила устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами, коллективным договором и соглашениями. Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Он поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Возможны такие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

Напротив, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания-, замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске). Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но и до истечения года работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.