Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рис. 21. Различие отбора и подбора персонала
Таким образом, в процессе отбора персонала на государственную и муниципальную службу решаются задачи комплектования персоналом органа государственной власти, государственных должностей исходя из требований:
— к человеку как личности;
— к претенденту как субъекту социальных отношений и но
сителю определенных социальных качеств;
— к состоянию здоровья;
— к возрасту;
— к наличию гражданства;
— к общему стажу работы, в том числе стажу работы на госу
дарственной и муниципальной службе, и др.
Это отбор для государственной службы как социального института, а не как конкретного вида профессиональной деятельности.
Составной частью отбора граждан на государственную и муниципальную службу является профессиональный отбор. Это более тонкая по сравнению с отбором процедура идентификации характеристик человека и требований конкретной государственной и муниципальной должности.
Критерии профессионального отбора обусловлены той предметной областью, которая составляет содержание должностных функций или требований профессионального вида деятельности.
В ходе профессионального отбора человек подбирается на должность с учетом:
—профессиональных способностей;
—личностных качеств;
—уровня и профиля образования;
—стажа работы по специальности;
—профессионального опыта — профессионального психоло
гического опыта, профессиональных знаний, профессиональ
ных действий.
Большая часть указанных требований определяет по сути потребность в интеллектуальном отборе государственных и муниципальных служащих, поскольку основным критерием профессионального отбора становится профессиональный опыт личности.
Профессиональный опыт личности - это распредмеченная (ставшая ее достоянием) область социального опыта, представленная в субъективированных его формах — профессии, специальности, специализации.
Важным элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор. С его помощью осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности.
Исходя из специфики должностей государственной и муниципальной службы, в структуру профессионального отбора обязательно включается медицинский, а при необходимости и другие его разновидности.
В практической работе по управлению персоналом государственной и муниципальной службы профессиональный отбор занимает одно из важных мест в деятельности как руководителей государственных органов, так и кадровых служб. Потребность в нем обусловлена постоянной необходимостью комплектования государственной и муниципальной службы подходящими для этого профессионалами - гражданами, обладающими высоким уровнем профессионализма и компетентности.
Дата публикования: 2014-10-20; Прочитано: 591 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!