Государственное регулирование рынка рабочей силы

Отрицательные последствия безработицы, социальная важность эффективного функционирования рынка рабочей силы обусловливают необходимость его государственного регулирования.

Среди основных направлений государственного регулирования, оказывающих прямое влияние на рынок рабочей силы, можно выделить следующие:

- государственные программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в госсекторе;

- программы, направленные на подготовку и переподготовку кадров;

- программы содействия найму рабочей силы;

- программы по социальному страхованию безработных (выдача пособий).

Государство может использовать и косвенные рычаги регулирования, например, налоговую политику. Так, снижение налоговых начислений на заработную плату позволит предприятиям на имеющиеся средства нанять больше работников. Государство может сократить безработицу, используя механизм кредитно-денежной политики: при снижении процентной ставки открывается возможность более масштабных инвестиций, а следовательно, найма дополнительной рабочей силы. Большое влияние на рынок труда оказывает законодательство о труде – законы о социальном обеспечении, о трудовых отношениях и т.п.

Особую роль в регулировании рынка труда играет служба занятости, осуществляющая посреднические функции между государством, предприятиями и рабочей силой. Функции, выполняемые службой занятости, следующие: регистрация безработных и вакансий; тестирование безработных; профессиональная переподготовка; трудоустройство безработных; выплата пособий.

С развитием компьютерных технологий службы занятости создают компьютерные базы вакансий и проводят автоматизированный подбор кадров.