Становление теории организации как научной дисциплины

Началом научного становления организаторской мысли в обществе считается период, связанный с жизнью и творчеством древнегреческого философа Платона (427 – 347 гг. до н.э.). В трудах Платона «Государство», «Законы», «Политика» заложены основы не только философии, но и организации государства. Платон пытался создать модель такого государства, которое олицетворяет разум. Он мечтал о создании механизма, позволяющего раскрыть творческий потенциал человека. Большое значение Платон придавал единству, которое прочно скрепляет государство в монолитное целое. Отсутствие такого единства ведет к разрушению государства. Платон понимал единство трояко: отсутствие разногласий среди правителей, господство закона над всеми гражданами, отсутствие поляризации общества.

Ученик Платона Аристотель (384 – 322 гг. до н.э.) в работах «Метафизика», «Этика», Политика и др. продолжил поиск принципов, благодаря которым можно упорядочить жизнь людей в обществе. Особое внимание Аристотель уделял принципам демократического управления: богатые и бедные участвуют в управлении на базе очень низкого имущественного ценза. Аристотель первым противопоставил «целостность» и «обычную сумму единиц». В «Метафизике» Аристотель утверждал, что целое больше суммы составляющих его частей. «Целое есть система, но не всякая система является целостной».

Наибольший интерес к теории организации возник в связи с промышленной революцией (вторая половина XIX), когда организации стали сталкиваться с необходимостью повышения эффективности управления людьми в сфере производства товаров и услуг.

Началом научного этапа формирования и развития теории организации принято считать выход в 1911 г. книги Ф.У. Тейлора «Принципы научного управления». Тейлор сосредоточил свое внимание на организации трудовых процессов. В результате внедрения системы Ф. Тейлора производительность труда резко выросла. Тейлор вошел в историю развития теории и практики менеджмента как «отец научной организации труда».

Ф. Тейлор сделал фундаментальный вывод, что планирование и организацию труда, которые раньше осуществлялись самим работником, можно выделить в самостоятельную функцию и поручить ее другому человеку.

Г. Гант разработал инструментарий планирования и отслеживания любого процесса по элементам во времени, который до сих пор широко используется.

Генри Форд – основатель первой автомобильной компании – занимался организацией производственных технологических потоков и стал известен как создатель первого конвейера. Генри Форда называли гением организации.

В начале 20-х годов ХХ в. возникает административная школа управления, ориентированная на повышение эффективности организации в целом.

Яркий представитель этой школы А. Файоль. Он сформулировал 14 принципов управления, в основе которых лежат четкое разделение труда, распределение функций, обязанностей и задач. Он рассматривал вопросы централизации /децентрализации, имеющие огромное значение в организационном проектировании.

А. Файоль впервые высказал мысль о необходимости выделения вопросов организации в самостоятельную теорию.

Вопросами организации крупных фирм занимались такие руководители и специалисты администраторы, как Л. Урвик, Д.Д. Муни, А.К. Рейли, А.Г. Слоун, П. Друкер и другие.

Идеологию регламентационного подхода к организации разработал немецкий философ-социолог М. Вебер. Это он высказал мысль о том, что если каждый служащий в аппарате управления будет четко знать, что и как он должен делать, и будет исполнять все точно по инструкции, то весь аппарат станет работать как хорошо заведенный часовой механизм.

Роль человека в организации, его способность к самоорганизации, повышению эффективности труда за счет внесения в него творческого начала, улучшения психологического климата рассматривалась в трудах таких ученых как Э. Мэйо, М. Фоллет, А. Маслоу, Р. Лайкерт, Ф. Герцберг

Д. Макгрегори, и др. В России наиболее известен представитель отечественной школы научной организации труда (НОТ) А.К. Гастев.

2.3 Вклад А.А. Богданова в теорию организации. «Тектология. Всеобщая организационная наука»

Основоположником организационной науки по праву считается наш соотечественник А.А. Богданов (Малиновский) (1873 – 1928 гг.). В своем фундаментальном труде «Тектология. Всеобщая организационная наука» он заложил основы теории организации. Первый том «Тектологии» был опубликован в 1921 г. Последний третий опубликован в Германии в 1924 гг.

В буквальном переводе с греческого тектология означает “учение о строительстве”. По А. Богданову, тектология - всеобщая естественная наука, а организационные методы являются общими для всех наук: естественных, общественных, экономических.

Важное место в учении А. Богданова принадлежит определению элементов и комплексов как организационных единиц и их совокупностей. Элемент - единица комплекса, системы, организации, а комплекс - совокупность элементов.

Комплексы бывают:

1) организованные, целое больше суммы частей;

2) дезорганизованные, целое меньше суммы частей;

3) нейтральные, целое равно сумме частей.

Впервые А.А. Богданов рассматривает взаимодействие комплексов с внешней средой через различного рода регуляторы. В результате такого взаимодействия комплекс обретает равновесие.

Равновесие комплекса - чрезвычайно важная характеристика любой системы. Если равновесие нарушается и не восстанавливается, то система в конечном итоге разрушается. Кроме того, А. А. Богданов говорит о динамическом равновесии, когда в комплексе (системе) происходит уравновешивание сил созидания и разрушения.

Тектологический подбор по А. А. Богданову определяет развитие комплекса и его приспособление к среде.

Считая организацию сущностью живой и неживой природы, А.А. Богданов любую деятельность сводил в конечном итоге к организационной. Дезорганизационную деятельность А.А. Богданов считал частным случаем организационной деятельности.

Вклад А.А. Богданова в теорию организации:

· доказал всеобщность и универсальность организационных процессов;

· сформулировал основные законы организации;

· задолго до родоначальников теории систем сформулировал ее основные постулаты.

2.4. Эволюция взглядов на организацию. Основные модели организаций

Эволюция теории и практики менеджмента привела к появлению различных теорий, в которых организация как социально-экономическое образование рас­сматривается под различным углом зрения.

Под моделью организации мы будем понимать упрощенное ее описание, дающее достоверное представление о ее механизмах функционирования и развития. Достоверность модели определяется возможностью ее практического использования. Однако, как показывает практика, чаще всего используется некоторая комплексная модель, включающая постулаты тех моделей, которые в наибольшей степени соответствуют сложившейся ситуации.

Каноническая модель – модель организации, лежащая в основе всех других моделей (канон – правило, непреложное положение).

Модель описывает процессы, которые способствуют выполнению организацией экономической функции - привлечение исходных ресурсов и преобразование их в продукцию, продающуюся на рынке.

Таким образом, каноническая модель ставит во главу угла эффективное использование ресурсов. Эффективность такого рода американский экономист Й.Шумпетер называет статической эффективностью.

	Производство (трансформация) - персонал - оборудование - материальные запасы - технология