Тема 2. Природа и сущность организации

2.1 Сущность понятия «организация»

Термин «организация» (от лат. organizare – сообщать стройный вид, устраивать) интерпретируется в науке как достижение структурированности, внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия относительно самостоятельных частей в системном объекте.

Семантически понятие «организация» означает, с одной стороны, «организованность, планомерное, продуманное устройство», с другой – «общественное объединение или государственное учреждение» [1].

С позиций социально-управленческих дисциплин организация рас­сматривается как координируемое социальное образование, элементами которой являются люди, а возникающие между ними отношения обеспечивают достижение цели. Механизм управления через воздействие на людей должен обеспечить взаимо­действие между ними как по вертикали, так и по горизонтали.

Современные определения организации включают понятие «социальная система» и содержат категорию «цель». Организация это:

· «объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил» [2];

· «группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей) [3];

· система «взаимозависимой активности по крайней мере нескольких групп, характеризующаяся на уровне сознания участников высокой степенью рациональности поведения в стремлении к результатам, являющимся для них общепризнанными или общеожидаемыми целями» [4];

· «социальная группа, в которой существует функциональная организация труда, направленное на достижение общей цели (целей)» [5];

· система, которая «действует рационально и целенаправленно, имеет априори установленную цель и совершенствует методы достижения этой цели [6].

По определению С. Янга, «организации являются целенаправленными системами людей, сотрудничающих для увеличения личного благосостояния» [7].

В определениях С. Янга и Г. Саймона можно выделить еще как минимум два аспекта: человек приходит в организацию для увеличения личного благосостояния, которое зависит от результата деятельности организации. Но при этом ему не безразлично, какими средствами достигаются результаты. Объединяясь по исповедуемым ценностям, постулатам веры, традициям, нормам поведения люди в организации становятся коллективным социальным субъектом, имеющим свою логику функционирования. Чаще всего средства достижения целей служат основой конфликтов в организации, а то и прямой конфронтации. Поэтому организация - это объединение людей, исповедующих общие ценности, деятельность которых координируется для достижения общей цели.

Поведение людей в организации должно быть не только целенаправленным, но и ценностно-ориентированным.

Приведенные определения дают основание рассматривать организацию и как субъект общественной деятельности, и как процесс упорядочивания элементов. Таким образом, понятие «организация» имеет несколько смысловых значений:

1) С позиций системного подхода как целесообразная совокупность взаимосвязанных, взаимообусловленных элементов, составляющих единое целое. В этом значении организация рассматривается как система с объективированной структурой:

Организация = Система

2) Организация как социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих и некоммерческих целей. Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица.

Организация = Социально-экономическое образование

3) Организация как совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;

Организация = Процесс

4) Организация как социальная общность. Это реально существующая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения.

Организация = Социум

5) С позиций стратегического управления организация рассматривается как совокупность стратегических ресурсов, которые необходимы для достижения цели. Главным стратегическим ресурсом организации являются человеческие ресурсы.

Организация = Совокупность стратегических ресурсов

Но в любом случае организацию можно рассматривать как средство, инструмент достижения цели. Такой подход к исследованию организации называется рациональным, или целевым.