Бестарифная система оплаты труда

Бестариф­ная система оплаты труда объединяет в себе основ­ные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты труда заработок ра­ботника напрямую зависит от конечных результатов деятельности. Зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

Разновидностями бестарифной системы являются рейтинговая и контрактная системы оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образования, опыта работы, умения работника использовать свои знания и опыт. Для увязки зарплаты с результатами труда определяется цена рейтинга, которая определяется делением фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая зарплата, которая затем перемножается цену рейтинга.

Контрактная система - при заключении договора, в нем оговаривается уровень оплаты труда.

Фонд оплаты труда и его структура

Фонд оплаты труда - общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

3. единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная по­мощь и т.п.);

4. выплаты на питание, жилье, топливо;

5. выплаты социального характера (оплата путевок, сто­имости проезда, страховые платежи, надбавки к пен­сиям работающих, единовременные пособия уходя­щим на пенсию и т.д.);

6. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по группам и категориям.