Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной систе­мы, форм и систем заработной платы.

Тарифная система - совокупность нормативов, регулирующих уровень заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника.

Она включает в себя:

1. тарифную сетку;

2. тарифную ставку;

3. тарифные коэффициенты;

4. тарифно-квалификационные справочники;

5. надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

6. тарифный разряд;

7. районные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

Пример

Разряды............................... 1 2 3 4 5 6

Тарифные

коэффициенты..................1,0 1,08 1,18 1,34 1,54 1,80

Часовая тарифная

ставка р./чел.-ч................54,35 58,94 64,47 72,76 83,82 97,65

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда в единицу времени, выражается в денежной форме.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – перечень профессий, специальностей, квалификаций рабочих. Через него определяется разряд работника. В ТКС указывается, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии и разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации ра­ботника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Районные коэффициенты компенсируют различия стоимости жизни в особых природных климатических условиях.