Статистика заработной платы (оплаты труда) и издержек на рабочую силу

План:

1. Понятие «оплата труда» и задачи статистики оплаты труда

2. Состав фонда заработной платы.

3. Показатели уровня и динамики заработной платы.

4. Статистика расходов на рабочую силу.

5.1. Понятие «оплата труда» и задачи статистики оплаты труда

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Первоочередные задачи статистики оплаты труда:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Основное внимание стати­стика уделяет системам оплаты труда наемных работников.

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помо­щью квартильного и децильного коэффициентов дифференциа­ции заработной платы. Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рас­считываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей эко­номики, регионов - агрегатные индексы. Наиболее часто в эко­номико-статистическом анализе используются индексы заработ­ной платы переменного, фиксированного состава и индекс влия­ния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, свя­занные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расхо­дов, связанных с социальной защитой, профессиональным обра­зованием работников и ряд других элементов расходов.

Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: струк­туру расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу тру­довых затрат.Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.