Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются, согласно ст.293 ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе, и включается в условие коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (где нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор, и это условие необходимо включать в трудовой договор. Для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель. Даная категория работников должна предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить их не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета два рабочих дня за проработанный месяц.

В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»^[275], застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору».

Определенные правила существуют в отношении порядка исчисления страхового стажа для сезонных работников. Так, в ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ^[276] указано, что при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.