Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

§ 1. Специфика правового регулирования труда работников в связи с их психофизиологическими особенностями.

§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой правовой связи работников с работодателем.

§ 3. Специфика регулирования, обусловленная природно-климатическими условиями труда работников и местом осуществления трудового процесса.

§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанные с отраслью экономики

Трудовой кодекс РФ, наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. В качестве факторов дифференциации ТК РФ выделяет не один критерий, а несколько: субъектный, отраслевой, срок, сезон, территорию и т.д.

Ст. 252 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ в случаях и порядке, которые им предусмотрены.