Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Трудовой договор с лиц, заключивших его на срок до двух месяцев, относится к числу срочных. О временном характере работы работники должны быть предупреждены при заключении трудового договора. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок^[273].

Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, при приеме на работу испытание не устанавливается. Работники должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель должен предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Выходное пособие этой категории работников, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется им в денежной форме. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии с п.4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»^[274], застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору».