Их предстоит ввести. Нормы труда, введенные в действие без извещения ра-

Ботников или с нарушением сроков, не имеют юридической силы.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполне-

ния работниками норм: исправное состояние оборудования, сооружений,

Машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспе-

Чение технической и другой необходимой для работы документацией; над-

Лежащее количество материалов, инструментов, иных средств и предме-

Тов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставле-

Ние работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны руда

И безопасности производства.

Условия введения, замены и пересмотра норм труда оговорены

В ст. 162 Трудового кодекса РФ (см. прил. 2).

Организация нормирования труда на предприятии

Работу по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда

Возглавляют отделы организации труда и заработной платы (ООТиЗ). Это са-

Мостоятельные подразделения, подчиненные директору предприятия или его

Заместителю по экономике. Их структура определяется масштабом и специфи-

Кой производства, принятой системой организации нормирования с учетом

Разделения труда между технологической службой и ООТиЗ. На крупных