Тоспособность, производительность и интенсивность труда в течение ра-

Бочей смены. Это достигается применением таких норм и нормативов, при

Разработке которых учитывается психофизиологически допустимый уро-

Вень интенсивности труда, характеризующийся оптимальным уровнем

Функционирования организма, воспринимаемым работниками, или наибо-

Лее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускоре-

Ния или замедления движений.

Нормирование труда, определяя меру вознаграждения за труд, является

Основой организации заработной платы, служит обоснованием выбора и приме-

Нения форм и систем оплаты труда. Так, при повременной оплате труда величи-

На заработной платы устанавливается в соответствии с тарифной ставкой (окла-

Дом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной

Организации повременной оплаты труда является наличие норм, определяющих

Необходимый результат труда работника (коллектива), поскольку оплате под-

Лежит выполненная работа в необходимом количестве и требуемого качества

В течение отработанного времени. При сдельной системе оплаты труда зависи-

Мость между нормами труда и уровнем заработной платы проявляется в значи-

Тельно большей степени, чем при повременной. Сдельная расценка, по которой

Начисляется заработная плата за изготовленную продукцию или выполненный