И средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным

Характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину

Необходимых затрат труда и других ресурсов;

6) принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выра-

Жает объективную необходимость изменения норм труда при существенном

Для данной точности расчетов изменении производственных условий;

7) принцип легитимности – выражает необходимость строгого со-

Блюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;

8) принцип положительного отношения работников к предпри-

ятию – означает необходимость создания такой системы нормирования

Труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение ра-

Ботающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию

В целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенно-

Сти трудом.

Эти принципы в совокупности определяют исходные положения ор-

Ганизации нормирования труда на предприятии.

Роль нормирования в организации и оплате труда

В комплексе работ по организации и оплате труда на предприятии

большая роль принадлежит нормированию труда, которое обеспечивает:

● изучение организации производственных процессов и организации

Труда на рабочих местах, что позволяет выявлять резервы и определять пу-