Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1 коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)
количество принятого персонала на работу
Кпр = среднесписочная численность персонала
2 коэффициент оборота по выбытию (Кв)
количество уволившихся работников
Кв = среднесписочная численность персонала
3 коэффициент текучести кадров (Кт.к)
количество работников, уволившихся по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Кт.к = среднесписочная численность персонала
4 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с)
количество работников, проработавших весь год
Кп.с = среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей, как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключении анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на следующий год.
Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 925 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!