![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
5. Формы оплаты труда в туризме и гостеприимстве.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме стоимость труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия (доля его труда в общей стоимости произведенной продукции). Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Различают две формы основной оплаты труда: повременную и сдельную, каждая из них подразделяется на системы оплаты труда:
повременная:
- простая повременная,
- повременно-премиальная;
сдельная:
- прямая сдельная,
- сдельно-премиальная,
- сдельно-прогрессивная,
- косвенно-сдельная,
- аккордная.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работнику в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
- форма оплаты труда;
- тарифная система;
- нормозатраты труда.
Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифная ставка - это размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду.
При простой повременной оплате труда заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время.
В повременно-премиальной системе оплаты труда кроме заработной платы выплачивается премия, т. е. процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате. Премия выплачивается в соответствии с условиями договора, если работником и подразделением в целом выполнен план работы за премиальный период.
Сдельная оплата труда - это система оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (объема выполненных работ, оказанных услуг) и установленных сдельных расценок.
Сдельная расценка определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
***Норма выработки - это количество продукции или производственных операций, подлежащее выполнению за единицу учетного времени (час, смену, месяц).
***Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.
Прямая сдельная система оплаты труда определяется умножением числа единиц произведенной продукции на сдельную расценку одной единицы продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда - кроме прямой сдельной, начисляют премии за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных, показателей, сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и т. д.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше (повышается за выработку сверх нормы).
Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. При этом вычисляется коэффициент обслуживания.
Аккордная система оплаты труда - оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.
Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 470 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!