Статистика трудовых конфликтов

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы: конфликтующие стороны выдвигают свои требования либо организуют действия во внерабочее время, способствующие разрешению конфликта:

• организация митингов и демонстраций;

• проведение голодовок;

• создание забастовочных комитетов;

• объявление предзабастовочной готовности

и другие действия, побуждающие конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка – это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

Локаут – это полное или частичное закрытие работодателем нескольких мест работы, либо его попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников с целью навязать свои требования или противодействовать требованиям работников.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

• число забастовок и локаутов;

• количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

• число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.

Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или без него должны исклю­чаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

Продолжительность трудового конфликта определяется в днях, а потери рабочего времени в чел.-дн. и чел.-ч.