Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура

Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях.

Все работающие на промышленных предприятиях делятся на 2 группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

В состав промышленно-производственного персонала включаются работники, обслуживающие основное производство, вспомогательные и подсобные цеха и аппарат заводоуправления.

По характеру осуществления в процессе производства функций промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие; руководители, специалисты, служащие; ученики и охрана.

К работникам, обслуживающим основное производство относят работников непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением формы, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (ОГМ, транспортный цех, инструментальный, хозяйственная группа, складская и др.)

К аппарату заводоуправления относятся:

Руководители - работники, занимающие должности руководителей на предприятии (директор, главные специалисты).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование и занимающие определённую должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т.п.).

МОП - дворники, уборщицы, курьеры.

Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятий жилищно-коммунальном хозяйстве, детских учреждениях, поликлиниках, клубах, домах культуры и принадлежащих предприятиям подсобных хозяйствам.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров.

Важной характеристикой состояния и движения кадров являются коэффициенты Кт, Кп и Кв.

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент приёма:

Кпр=

Коэффициент выбытия кадров:

Кв=

где: Рув - численность выбывших или уволенных без уважительной причины работников за определённый период времени, чел.

Р - среднесписочная численность персонала за тот же период, чел.

Рп и Рув - соответственно численность принятых и уволенных работников за отчётный период времени, час.

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы все работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают область деятельности, требующая от её исполнителей определённых знаний, навыков, подготовки и выучки.

Специальность выделяется внутри профессии и характеризует наиболее узкий вид работ, требующий от исполнителя более узкой, но и глубокой подготовки. Например: токари, фрезеровщики, слесари, ткачи, прядильщики, бурильщики и др.

Квалификация характеризуется совокупностью знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых работнику для выполнения работы определённой специальности.

Для определения уровня квалификации работников служат тарифные разряды, которые присваиваются им в зависимости от специальной подготовки, производственных навыков и степени самостоятельного выполнения работ.