Испытание при приеме на работу

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. – срок в теч-е к-рого выясняется соотв-е раб-ка выполняемой работе. Если срок об испыт-и не оговорен в ТД, то раб-к считается принятым без исп. срока. В период испыт-я на раб-ка распр-ся действие ТК, др. н/а.Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин;лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглас. между работодателями;в иных случаях, предусмот. ТК, ФЗ, КД.По общ. пр-лу срок испыт-я не м. превыш. 3 мес., но есть искл-я, н-р рук-ли, гос солуж. 6 мес. Срок испыт-я устан. при приеме на работу и не м.б. продлен даже с согласия раб-ка. В срок испыт-я не засчит. периоды фактич. отсутст-я раб-ка.При неудовлетвор. рез-те испыт-я р/д до истеч-я срока испыт-я м. уволить раб-ка без выплаты выходного пособия, предупредив его за 3 дня в письм. форме с указанием причин. Если срок испыт-я истек, а раб-к продолжает работу, то он счится выдерж. испыт-е. раб-к также м. расторгнуть ТД в период испыт-я предупредив за 3 дня.

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ. Запрещ. необоснованный отказ в приеме на работу, установ-е к-л. прямого или косв. огранич-я прав или прямых или косв. преим-в в зав-ти от пола рассы, нац-ти и т.д. Это яв-ся дискримин-ей. Запрещ. отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещ. отказывать в заключении ТД раб-кам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от другого р/д, в теч-е 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, к-рому отказано в заключении ТД, р/д обязан сообщить причину отказа в письм. форме.Отказ в заключении ТД м. б. обжалован в судебном порядке.