Трудовые отношения, их отличие от других отношений по поводу труда

1) Гражданское право и Трудовое право:

1) предмет - ГП-имущ.отн-ния по поводу овеществленного результата труда и не затрагивает отношения в процессе труда., на основе договора подряда, возмездного оказания услуг. В этих договорах стороны самостоятельные Субъекты, имеющие свой интерес, на основе полного равенства. ТП-имущественные отношения по поводу не овеществлённого труда, регулярные отношения в самом процессе труда.

2) ГП-не предусмотрены. гарантии и льготы, работодатель не стремится применить трудовое оформление отношений. ТП-устанавливает определенные льготы и гарантии.

3) метод - ГП-юридическое.равенство, отсутствие методов управления субъектами власти и подчинения. ТП-присутствует.

2) Административное право. и ТП:

1) предмет- АП- образуют отношения по осуществлению исполнительно-рапорядительнй деятельности государственных. органов. ТП-орагнизация управления, однако в ТП управленческие формы организации труда. применяются внутри предприятия. Гос.служащий-это гражданин РФ, исполняющий обязанности по государственной.должности гос.службы за вознаграждение. Гос.служ. может быть. субъектом, как АП, так и ТП, при этом труд. отношения возникают в гос.органе, а за пределами уже административные.

2) и АП и ТП присущи элементы подчинения, в некоторых категориях работников существуют особенности с применением элементов административно-правового.регулирования.

3) Право социального обеспечения и ТП:

1) предмет ПСО-общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают свою трудоспособность и достигают пенсионного.возраста. Между гражданами и специальными органами по представлению отдельных видов соц. обеспечения из различных государственных фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам государственного.социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе труд. деятельностей.