Организационные формы предприятий

В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хоз.товарищества и общества, производственные кооперативы, ГУП, МУП.

Хозяйственные товарищества и общества:полное товарищество;товарищество на вере (коммандитное товарищество);общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью;акционерное общество (открытое и закрытое).

Полное товарищество. Участники несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество.

Товарищество на вере. наряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, УК которого разделен на доли участники несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью. участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Акционерное общество. УК разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и не несут риск убытковЗАО – участники заранее опредедлены. ОАО - любой м.б. акционером.

Особенности: акционер рискует потерять только те деньги, которые он затратил на приобретение акций;участие акционеров в управлении обществом;право акционеров на получение дохода (дивиденда);дополнительные возможности стимулирования персонала.

Производственные кооперативы. добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено вкладом.создаются только государственные и муниципальные предприятия.

Унитарные предприятия подразделяются на две категории:

1унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;

2унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.

Право хозяйственного ведения - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами. (шире чем опер.упр-е)

Право оперативного управления - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Только собственник определяет стратегию хозяйственного развития УП, согласовывает его важнейшие действия, контролирует целевое использование и сохранность закрепленного за предприятием имущества, осуществляет иные важнейшие правомочия, которые не могут быть переданы другим собственникам.

3.Производственная программа предприятий ГХ: показатели, особенности формирования. Соответствие производственной программы и производственной мощности предприятий ГХ.

ПП – система плановых заданий по выпуску продукции установленной номенклатуры, ассортимента, качества, предназначенная для удовлетворения различных потребностей. ПП устанавливается в натуральных единицах.

ПП состоит из нескольких разделов:

1.пл производства продукции в натуральном выражении в нем указывается объем выпуска продукции с учетом номенклатуры и ассортимента.

2.пл производства в показателях валовой, товарной и чистой продукции

3.пл реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении.

ВП-вся продукция произведенная за отчетный период независимо от степени ее готовности и назначения. Она вкл товарную продукцию и изменение остатков незавершенного производства. ВП=ТП+(НПнач-НПкон)

ТП – продукция произведенная в отчетном периоде для реализации на сторону.

Реализованная продукция – продукция поступившая на рынок и подлежащая оплате потребителю, рассчитывается в действующих ценах без НДС, акцизов и торговых и сбытовых скидок.

Чистая продукция – вновь созданная на предприятии стоимость без учета амортизационных отчислений. ЧП=ЗП+отчислен от ЗП+прибыль

Прцесс разработки ПП вкл:

1.изучение рынка,

2.опр номенклатуры и ассортимента продукции, а также объема поставок, в соответствии с заключенными договорами

3.составление плана поставок

4.уточнение объема производства в натуральном выражении с распределением по кварталам и месяцам внутри планового периода

5.обоснование объема производства по видам продукции путем расчета ПМ по ведущим подразделениям и предприятию в целом

6.опр стоимостных показателей ПП

7.составление графика отгрузки товаров или выполнения работ по договорам

8.планирование программы по осн подразделениям.

Особенности ПП ЖК предприятий: В сфере ремонта и обслуживания объектов коммунального назначения вместо классической ПП составляется план ремонтов в кот указываются все будущие затраты по видам. Также пл составляется по каждому объекту в отдельности и по обслуживаемому жилищному фонду в целом.

Производственная мощность предприятия (цеха, участка) - это максимально возможный выпуск продукции в определенных номенклатуре и ассортименте при наиболее рациональном использовании наличных орудий труда.

ПМ рассчитывается по всей номенклатуре выпускаемой продукции. В случаях, когда это целесообразно, необходимо использовать метод приведения номенклатуры изделий к одному или нескольким видам однородной продукции, принимаемой за единицу. Одновременно с расчетом производственной мощности в натуральных показателях можно определять ее также в стоимостном выражении как по видам продукции, так и по товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах по предприятию в целом.

ПМ определяется в расчете на год по мощности ведущих цехов или участков (выполняющих основные технологические процессы) При разработке ПП может оказаться, что отдельные производства (вспомогательные или даже основные) отстают от ведущих. В таких случаях разрабатываются организационно-технические мероприятия по ликвидации «узких мест», как-то: перераспределение работ между исполнителями; увеличение сменности работы; внедрение научной организации труда; перераспределение оборудования между цехами; углубление специализации и кооперирования; улучшение технической оснащенности производства; модернизация и пополнение парка оборудования.

Производственная мощность отрасли (объединения) определяется как сумма величин производственных мощностей по выпуску одного и того же вида продукции на отдельных предприятиях, входящих в данную отрасль.

4.Основные фонды предприятий ГХ: классификация, структура, оценка. Виды износа. Методы начисления амортизации. Показатели использования основных фондов (показатели состава идвижения, состояния, использования и обобщающие показатели).

ОФ предприятия – средства труда, кот многократно участвуют в производственном процессе, имеют срок службы более года, сохраняют натуральную форму в течение всего срока службы и переносят свою стоимость на себестоимость продукции постепенно по мере износа.

Классификация ОФ:

1.по материальности

-материальные (здания, сооружения, машины, оборудования)

-нематериальные (патенты, лицензии, программы, базы данных)

2.по вещественно- натуральному составу

-здания -сооружения(мосты, туннели, ж/д ветки предприятия)

-передаточные устройства (газопроводы)

-машины и оборудование, -транспортные средства

-инструменты и приспособления со сроком службы выше года

-производственный и хозяйственный инвентарь (мебель, шкафы, стеллажи)

-рабочий и продуктивный скот, -многолетние насаждения (сады, парки), -внутренние хозяйственные дороги,-земельные участки (собственные)

3.по функциональному назначению

-производственные -непроизводственные

4.по секторам экономики

-ОФ в отраслях производивших товары

-ОФ в отраслях оказывающих рыночные и нерыночные услуги

5.по степени воздействия на предметы труда

-активные ОФ – непосредственно воздействуют на предмет труда видоизменяя его

-пассивные ОФ – создают условия для норм протекания производственного процесса но на сам предмет труда не воздействуют.

6.по принадлежности -собственные -арендованные

7.по отраслям народного хоз-ва -с/х, -строительства, -торговли, -ЖКХ

К ОФ не относятся:

1.машины и оборудование кот числятся на складах предприятий изготовитель как ГП

3.временные, здания, сооружения, приспособления затраты на кот входят в себестоимость строительно-монтажных работ

4.тара, стоимостью в пределах лимита установленного мин. Финном в РФ

6.молодняк животных 7.посадочный материал для многолетних насаждений

Оценка ОФ- денежное выражение их стоимости. Она необходима для учета, анализа, планирования и опр объема структуры капитальных вложений. Для учета ОФ в натуральной форме использует инвентаризацию, паспортизацию, учет выбытия и поступления ОФ.

Оценка традиционно проводится по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.

ПС вкл: затраты по возведению или приобретению ОФ, расходы по доставке и установке, расходы по доведению объекта до готовности к эксплуатации. ПС выражается в ценах действовавших на момент приобретения объекта. Она остается неизменной в течении всего срока службы, по ней объекты принимаются на баланс предприятия.

ВС – стоимость воспроизводства объекта в современных условиях. Она опр путем переоценки действующих ОФ с учетом износа.

ОС – разность между ПС или ВС и суммой износа ОС.

Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных и снятых с производства объектов.

Виды износа: физическ. и моральный.

Амортизация – постепенный перенос стоимости на себестоимость продукции.

Методы начисления амортизации:

1.Линейный – сумма ежегодных амортиз отчислений опр по формуле

Агод=ОФперв*Nа Nа=1/Т

2.Нелинейный

1)способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. Амортиз отчисл опр по первоначальной стоимости(если была переоценка то по восстановительной), а норма амортизации как отношение числа лет оставшихся до конца срока полезного использования объекта и суммы чисел лет срока полезного использования.

2)способ списания стоимости пропорционально объему продукции или работ. Аморт отчисл опр от первонач стоимости ОФ, а норма амортизации рассчитывается для каждого года.

3)способ уменьшенного остатка. Годовая сумма аморт отчисл рассчитывается на осн остаточной стоимости объекта на начало периода. Норма амортизации рассчитывается линейным способом, но с коэф ускорения Nа=K*Na. Этим методом полностью амортизаемость оборудования в течение срока полезного использования невозможна.

Показатели использования основных фондов

1.Коэф обновления ОС н= введенных ОС/первонач стоим ОС на кг

2.Коэф выбытия ОС = выбывшие ОС/первонач стоим ОС на нг

3.Коэф ввода(поступления)ОС = поступившие ОС/первонач стоим ОС на начало года

4.Фондоотдача = Объем произведенной продукции/первоначальную стоимость

5.Фондоемкость = Первоначальная стоимость/ Объем произведенной продукции

6.Фондовооруженность = Среднегодовая стоим ОС/численность

7.Коэф интенсивного использования ОС = Производительность фак/производительность по тех. норме

8.Коэф экстенсивного использования ОС= факт.часов работы ОС/часов работы ОС по норме

9 Коэф интегрального использования ОС = Коэф экстенсивного использ ОС/коэф интенсивн использ ОС

10.Коэф сменности ОС = отработаны ОС станком смен/число станков, работавших в наиболее продолжительную смену

11.Рентабельность ОС = (прибыль/среднегодовую стоимость ОФ)*100%

5.Оборотные средства предприятий ГХ: структура, хар-ка элементов. Сущность нормирования ОбС. Нормируемые и ненормируемые ОбС предприятий ГХ.

К ОбС предприятия относится активы, которые используются предприятием в течение короткого промежутка времени

Оборотные средства предприятий находятся в постоянном движении. Они проходят последовательно 3 стадии и принимают 3 формы, совершая полный кругооборот.

1я стадия: денежн.форма - материальная форма в виде произв.запасов

2я стадия: запасы - незав.пр-во - готовая продукция

3я стадия: готовая прод-я - ден.форма

Непрерывность кругооборота средств достигается благодаря тому, что они, пребывая одновременно во всех трех формах, последовательно превращаются из одной формы в другую.

Структура:

1)обор. Произ.фонды:

- произ. Запасы – предметы труда, подготовл.для запуска в произв.процесс (сырье, топливо, тара, материалы,запчасти)

- незаверш. Пр-во – предметы труда, вступившие в произв.процесс, но не завершившие его

-расходы буд.периодов – затраты в данном периоде, относ. к будущей продукции

2)фонды обращения – ср-ва, обслуживающие процесс обращения товаров.

- отгр.продукция

- гот.продукция

- дебиторка

- ден.ср-ва

Нормирование ОбС – процесс определения минимальной, но достаточной для произ-ва величины ОбС. Методы:

*метод прямого счета – расчет запасов по каждому эл-ту ОбС с учетом всех изменений в развитии предприятия.

*Аналит. метод – укрупненный расчет норматива с учетом соотношения между темпами роста объема и размером норм.ОбС.

*Коэф.метод – новый норматив опр-ся по пред.

1.Нормируемые:

1.2 Производственные запасы: -Сырье и основные материалы; -Вспомогательные материалы; -Топливо; -Запчасти для ремонта; -Малоценные и быстро изнашивающиеся предметы.

1.3Незавершенное производство;

1.4Расходы будущих периодов;

1.5Готовая продукция на складе.

1.6Прочие оборотные фонды в виде незавершенного про­изводства подсобных хозяйств предприятия.

2. Ненормируемые:

-Товары отгруженные но неоплаченные покупателем;

-Денежные средства;

-Средства в расчетах.

Особенности ОбС на П ГХ:

1-малая доля сырья и осн.материалов, 2-нет ГП на складе, 3-большая доля абонен.задолженности, 4-большая доля вспом.материалов,5-нет незав.пр-ва, 6-расходы будущих периодов незначительны.

Показатели, характеризующие оборачиваемость оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятиях ГХ. Абсолютное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность в них, снижает себестоимость промышленной продукции.

Увеличение числа оборотов достигается за счет сокращения времени производства и времени обращения. Время производства обусловлено технологическим процессом и характером применяемой техники.

Общая оборачиваемость всех оборотных средств складывается из оборачиваемости отдельных элементов.

1) коэф-т оборачиваемости – кол-во оборотов за период: Коб=Выр-ка/среднегодст.об.ср.

2)Длительность одного оборота всех оборотных средств, в днях: т=период/коб

3)К. загрузки– сумма ОбС, кот. Затрачена на получение 1р.реализ.продукции: кз=1/коб

4)Пок-ль отдачи. Кот=ЧП/ОбС

Чем выше оборачиваемость, тем больше за тот же промежуток времени будет выпущено и продано продукции при неизменном количестве оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости ОбС – первоочередная задача предприятий в современных условиях и достигается следующими путями:

1* на стадии создания производственных запасов – внедрение экономически обоснованных норм запа­са; приближение поставщиков сырья, комплектующих изделий к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах;

2* на стадии незавершенного производства – внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом;

3* на стадии обращения – приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие вы­полнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, в связи с улучшением их использования.

Абсолютное высвобождение возникает тогда, когда фактическая потребность меньше плановой, в этом случае сопоставляется фактическая сумма средних остатков оборотных средств за предшествующий период с плановой потребностью за данный период:

Оабс = Оср (отч) – Оср (пл),

7.Персонал предприятия: классификация по категориям, квалификации, профессиям в сфере ГХ. Количественные показатели: списочная, явочная численность; среднесписочная численность. Показатели динамики персонала.

Персонал – совокупность работников различных проф.квалиф. групп занятых на П и входящих в его списочный состав.

В завис-ти от участия в произ.процессе:

- промышленно-производственный персонал

- непром-произ. персонал.

В качестве основных профессий рабочих по группам предприятий ЖКХ можно рассматривать следующие:

- по жилищно-эксплуатационным организациям - слесарь, дворник, лифтер;

- по предприятиям водопроводно-канализационного хозяйства - машинист насосных установок, оператор;

- по котельным и тепловым сетям - оператор (машинист) котельной;

- по предприятиям электросетей - электромонтер;

- по многоотраслевым предприятиям - банщик, уборщик территории, водитель и т.д.

ППП по хар-ру функций:

- руководители

- специалисты

- служащие

-рабочие: основные и вспомогательные.

Профессия – особый вид труд.деят-ти, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – вид деят-ти в рамках профессии, кот. имеет спец.способности и требует дополнительных знаний и навыков. Штатное расписание.

Кол.хар-ки персонала:

1)списочная Ч – Ч работников на опр.дату с учетом принятых и выбывших. Вкл: фактически работающих, отсут-их по командировке и отпуску, декрете,больничном, не явившихся и т.д.

2) явочная Ч – Ч работников, явившихся на работу.

3) среднеспис. Ч – число раб-в в среднем за период. Кол-во в день: на кол-во дней.

Показатели динамики:

1)к.приема кадров = кол-во принятых за период / среднеспис.ч * 100%

2)к.выбытия = кол-во уволенных не зависимо от причины за период / среднеспис.ч * 100%

3)к.текучести кадров = кол-во уволенных по собст. желанию или нарушение дисциплины за период / среднеспис.ч * 100%

4)к.замещения раб. силы = кол-во принятых / кол-во уволенных

5)к.стабильности = к-во отработавших более 3л/среднесписочн

8.Понятие производительности труда. Особенности оценки производительности труда на предприятиях городского хозяйства. Показатели производительности: расчет, характеристика.

ПТ – важнейший экономический пок-ль, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деят-ти как отд-го работ-ка, так и коллектива предпр-я. Она рассчитывается в натур.стоим. и условных единицах.

В натуральном выражении производительность труда определяется объемом производства на одного среднесписочного работника предприятии

ПТ=Q/Чсс

В стоимостном выражении производительность труда определяется суммой выручки приходящейся на одного среднесписочного работника предприятия.

ПТ=Р/Чсс

Существует два показателя: выработка и трудоёмкость.

1. Выработка продукции в единицу времени b = В / Т

2. Трудоемкостью изготовления продукции t = T / b

Труд-ть: технологическая (осн.раб), производств-ая (осн.и вспом.раб), полная (раб., упр-цы и обслуж.пер-л)

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (кол-ве отработанных человеко-часов, человеко-дней), различают показатели часовой, дневной выработки на одного работника.

Пути повышения ПТ:

1. Повышение технич. уровня произв-ва: *механизация и автоматизация произв-ва; *внедрение новых видов оборуд-я; *внедрение новых технол. процессов; *повышение качества сырья

2. Улучшение орг-ии пр-ва и труда: *повышение норм и зон обслуживания; - уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы;- обучение и переподготовка персонала;

Классификация затрат рабочего времени

1. Время работы: * оперативное * подготовительно-заключит * время обслуживания РМ (организац. и технол. обслуживания)

2. Рабочее время

3. Время перерывов регламентированные и нерегламентированные

9.Нормирование труда на предпр.ГХ: нормы труда, их функции и роль в упр.произ-ом.

Цель нормир-я труда явл. опред-е необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников разл.групп и кол-вом оборудования.

Норма труда является основой для установления всех необходимых ресурсов для достижения поставленных произв.результатов. Нормирование труда обеспечивает определение плановой трудоёмкости работ, определение требуемой численности ППП; обеспечивает оценку результатов труда, установление норм зп, определение эффекта от внедрения новой техники, обоснование плана повышения ПТ, расчёт производственных программ для цехов, участков и отдельных рабочих мест, расчёт требуемого количества оборудования по видам.

Виды норм труда

1.Норма времени – определяет количество необходимого времени одного работника или бригады для выполнения единицы работ.

Нвр=(Тпз/н) +Тшт подготов.закл.время/кол-во изделий + штучн.время

2.Норма выработки – определяет количество продукции, которое должно быть произведено одним рабочим или бригадой за единицу рабочего времени.

Нвыр=Фд/Нвр

где Ф_д – действительный фонд рабочего времени.

3.Норма обслуживания – показывает, какое количество единиц оборудования, либо м² площади должно быть обработано одним рабочим или бригадой за единицу времени.

Но=Фд/Нвр.о

где Н_вр.о – норма времени обслуживания.

4.Норма численности – показывает требуемое количество персонала или рабочих для выполнения заданного объёма работ.

Нч=О/Но

где О – объём работ, либо общее количество обслуживаемых единиц оборудования,

5.Норма управления – численность работников, которыми должен руководить (управлять) один руководитель.

Ну=Фд/Ту

где t_у – время управления одним сотрудником.

6. Нормированное задание – показывает установленный объём работ, который один работник или группа сотрудников должны выполнить за определённый период времени с соблюдением требований по качеству продукции.

Нз=Нвр*Нч*Фд

10.Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы. Особенности применения на предприятиях городского хозяйства.

ОТ – вознаграждение за труд.

Тарифная система – совокупность нормативов, обеспечивающих дифференц. ОТ работников в зав-ти от сложности работы, условий труда, ответственности.

Оценка сложности труда руководителей, специалистов и служащих производится через следующие пять оценочных факторов:

- характер работ, составляющих содержание труда;

- разнообразие (комплексность) работ;

- самостоятельность выполненных работ;

- масштаб и сложность руководства;

- дополнительная ответственность.

вкл.след. элементы:

1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц); Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень проф.подготовки работника. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.

2. тарифная сетка - состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно.

Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам является сквозной по предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6-11 разряд, для бухгалтеров - 5-11 разряд и т.д.

3. тарифно-квалификационныесправочники -сборники,в которых обобщены и сгруппированы по производствами видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;

Целью тарификации труда является установление расценок на соответствующие виды работ и операций для обеспечения организации ОТ работников предприятия.

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии ЖКХ не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки. Работодатель может устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.