Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Анализ использования труда и з/п тесно связаны между собой. Поэтому задачи анализа можно представить в виде 3- х групп.
1. задачи анализа в области использования труда:исследование численности раб.силы, состава, уровня квалификации;проверка данных об использовании раб.времени;изучение причин движения раб.силы на предприятии.
2. задачи анализа в области производительности труда: установление уровня производит-ти труда по предприятию, цехам, раб.местам, определение экстенсивных и интенсивных факторов произв-ти труда, определение резервов роста произв-ти труда и влияние производительности на выпуск продукции
3. задачи в области использования з/п:проверка данных о расходовании фонда з/п по ППП и отдельным категориям, определение сред уровня з/п по предприятию, подразделениям и отдельным категориям работников, изучение темпов роста средней з/п и сред. Производительности труда
Основ. Показатели, которые используются для решения задач:
1. Коэф-т оборота по приему персонала, по выбытию персонала, коэф-т текучести кадров, коэф-т постоянства состава, сред.списоч.числ-ть рабтников, общий фонд раб.времени и др.В качестве обобщающего показателя использования труда на предприятии можно определить долю фонда оплаты труда в выручке от реализации продукции. Если доля ФОТ уменьшается, но при этом увеличивается сред з/п и абслют.размер фонда оплаты труда, то на предприятии осущ-ся эконом.рост.
2. Темры производительности труда, фондовооруженность, темпы срде.з/п
Анализ использования фонда раб.времени можно представить в виде таблицы. Шапка: показатели, прош.год, отчет год(план, факт), отклонение. Показатели: численность работников ЧР, отработано за год работником дней Д, часов Ч, средняя продолжительность раб.дня П, фонд рабочего времени Т.
Т = ЧР* Д*П
∆ Т чр = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0
∆Т д = (Д1-Д0)*ЧР1*П0
∆Т п = (П1-П0)*Д1*ЧР1
45. Анализ использования фонда з/п. на предприятии
Рост производительности труда для любого предприятия является положительным фактором. Увеличение производительности труда одновременно сопровождается ростом з/п. В то же время не всегда производительность и з/п меняются в одном направлении. Выделяют 4 ситуации.1) по обоим рост. Это наилучшая ситуация, ее реализация возможна в 2-х вариантах: а)производительность растет быстрее з/п, б)з/п растет быстрее производительности. Повышению эффективности деятельности соответствует вариант а.2) производительность рост, з/п снижение. Эта ситуация может возникнуть из-за неэффектив. Системы нормирования труда. Она не может продолжаться длительное время, т.к. обязательно приведет к недовольству работников. 3) производительность снижение, з/п рост. Свидетельствует о неэффектив. Управлении на предприятии. Такая ситуация приведет к росту затрат труда и материальных ресурсов и в конечном итоге к снижению прибыльности. 4) по обоим снижение. Соответветствует общему ухудшению финанс.состояния предприятия и в дальнейшем приведет к банкротству.
Часто для анализа фонда з/п рассчитывают его оптимальное значение, которое сравнивают с фактической величиной.
ФОТ оптим. = МЗ (Результат труда/Выручка)^2
Результат труда = выручка – МЗ
Оптимальное зачение определяют в процентах от выручки. Максим значение фонда з/п от выручки составляет около 15 %.
Анализ фонда з/п по категориям работников можно провести использую таблицу. Шапка: группы сотрудников, отчетный год (ФОТ на 3 колонки:руб, % от итога, % от выручки; численность работников на 2 колонки:человек, % от итога), средняя з/п.
46. Анализ производительности труда на предприятии. Способность конкретного труда создавать в ед времени определенное кол-во продукции есть производительность труда. Номинальная произв-ть рассчитывется как кол-во произведенной продукции на одно раб место, списочного сотрудника или на 1 календ день. Эффективная – кол-во продукции на одно работавшее раб.место, работавшего сотрудника или 1 отработанный день. Расхождение между номинал. И эфектив. Значением дает возможность для оценки резервов увеличения производства. При анализе производительности труда часто используют конкретные категории работников, занятых производством конкрет.вида продукции. Для учета труд вклада конкретных работников в производственный процесс также используют коэф-т труд участия КТУ.
Базой для его определения служит сред уровень з/п по категориям работников. Влияние производительности труда на объем производимой продукции определяют след образом:
∆ Nr = ∆ R *Д план (количественный фактор – экстенсивность)
∆ N д = R факт*∆Д (качесвенный фактор – интенсивность)
N - стоимость продукции
R – средняя численность работников
Д- производительность труда
∆ означает отклонение плана от факта
Для анализа выполнения плана АО производительности труда используют индекс производительности труда
Инд пр.тр. = t0q1/t1q1
t0, 1 - трудоемкость в базисном и отчет. Периоде, q – объем производства.
Разность t0q1- t 1q1 позволяет определить экономию затрат труда, в результате роста производительности труда. Выполнение плана по производителности труда при производстве отдельных видов продукции определяют отношением плановых затрат труда на единицу труда к фактическим. Обобщающим производительности труда служит показатель: про-во валовой продукции на 1 человека. На этот показатель оказывают влияние 2 фактора:стоимость валовой продукции и кол-во затраченных человекочасов.
Рентабельность персонала определяется отношением прибыли к среднегодовой численности работников. Факторная модель рентабельности:
П/ЧР = П/В*В/КЛ*КЛ/ЧР или П/ЧР = П/В*В/ВП*ВП/ЧР
П/В – рентабельность продаж
П/ЧР – рентабельность персонала
В/КЛ – оборачиваемость капитала
КЛ/ЧР – вооруженность капитала
В/ВП – доля выручки в валовой прибыли
ВП/ЧР – производительностиь труда
Дата публикования: 2015-03-26; Прочитано: 268 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!