![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
№ п/п | Наименование стратегической позиции | Качественная оценка позиций | ||
S Сильная | N Нейтральная | W Слабая | ||
Стратегия организации | ||||
Бизнес-стратегии (в целом), в том числе: | ||||
Бизнес №1 | ||||
Бизнес №2 | ||||
….. | ||||
Бизнес №m | ||||
Организационная структура | ||||
Финансы как общее фин. положение, в том числе: | ||||
4.1 | Финансы, как состояние текущего баланса | |||
4.2 | Финансы как уровень бухучета | |||
4.3 | Финансы как финансовая структура | |||
4.4 | Финансы как доступность инвестиционных ресурсов (кредиты, размещение ценных бумаг) | |||
4.5 | Финансы как уровень финансового менеджмента | |||
Продукт как конкурентоспособность (в целом), в том числе: | ||||
Продукт №1 | ||||
Продукт №2 | ||||
….. | ||||
Продукт № t | ||||
Структура затрат (уровень себестоимости) по бизнесу (в целом), в том числе: | ||||
Бизнес №1 | ||||
Бизнес №2 | ||||
…. | ||||
Бизнес №n | ||||
Дистрибуция как система реализации продукта (в целом), в том числе: | ||||
7.1 | Как материальная структура |
Продолжение таблицы 6
7.2 | Как умение торговать | |||
Информационная технология | ||||
Инновация как способность к реализации на рынке новых продуктов | ||||
Способность к лидерству в целом (как синтез субъективных и объективных факторов), в том числе: | ||||
10.1 | Способность к лидерству 1-го лица организации | |||
10.2 | Способность к лидерству всего персонала | |||
10.3 | Способность к лидерству, как совокупность объективных факторов | |||
Уровень производства (в целом), в том числе: | ||||
11.1 | Качество материальной базы | |||
11.2 | Как качество инженеров (ключевых производственных специалистов) | |||
11.3 | Как качество рабочих (основное производство) | |||
Уровень маркетинга | ||||
Уровень менеджмента (т.е. качество и способность обеспечить рыночный успех всей системой менеджмента в целом) | ||||
Качество торговой марки | ||||
Качество персонала (в целом) | ||||
Репутация на рынке | ||||
Репутация как работодателя | ||||
Отношения с органами власти (в целом), в т. числе: | ||||
18.1 | С федеральным правительством | |||
18.2 | С правительством субъекта Федерации | |||
18.3 | С органами местного самоуправления | |||
18.4 | С системой налогового контроля | |||
… | ||||
18.k | ||||
Отношения с профсоюзами (в целом), в том числе: | ||||
19.1 | С корпоративными | |||
19.2 | С отраслевыми | |||
Отношения со смежниками (качество ключевых звеньев кооперационной сети организации) | ||||
Инновации как исследования и разработки | ||||
Послепродажное обслуживание | ||||
Степень вертикальной интегрированности | ||||
Корпоративная культура | ||||
Стратегические альянсы | ||||
Дополнительные стратегические позиции (с учетом организации) | ||||
… | ||||
n |
Достоинством данного метода является простота в исполнении, учит наибольшее количество факторов, а также учет специфических особенности деятельности организации. Недостатки: субъективность метода, требует хорошего знания всех особенностей деятельности организации.
Литература: Попов С.А. «Стратегическое управление. Модуль 4».
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 621 | Нарушение авторского права страницы