Пример. Работник организации в июне месяце 2006 г

Работник организации в июне месяце 2006 г. был направлен для производства монтажных работ в город Ульяновск.

На данном объекте он отработал весь месяц, дневная ставка работника - 380 руб. В соответствии с законодательством надбавка за подвижной характер работ составляет 30%. В июне 21 рабочий день.

Произведем расчет заработной платы работника, а также сумму доплаты за подвижной характер работ:

1) заработная плата работника за июнь месяц 2006 г. составит 7980 руб. (380 руб. х 21 рабочий день).

2) сумма надбавки за подвижной характер работ составит 2394 руб. (380 руб. х 21 рабочий день х 30%).

В соответствии с требованиями законодательства максимальная сумма надбавки не может превышать норму суточных, которая выплачивается работникам при командировке, - 100 руб.

Следовательно, надбавка за подвижной характер работ в нашем случае не может превышать - 2100 руб. (100 руб. х 21 день).

Поэтому сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом надбавки за подвижной характер работ составит 10 080 руб. (7980 руб. + 2100 руб.).

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме вышеперечисленных надбавок организации производят выплаты надбавок за работу с секретными документами, водителям за классность, работникам за выслугу лет, за подвижной характер работ и т.д.

Все виды надбавок должны быть указаны в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работодателем и работником.