Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
Ответ:
1. увольнение
2. строгий выговор
3. предупреждение
4. замечание
Задание № 158437
Основаниями для увольнения за совершение дисциплинарного проступка могут выступать:
Ответ:
1. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
2. появления работника на работе (на своем рабочем месте) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
4. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Задание № 158447
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Ответ:
дисциплина труда
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 515 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!