Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении

Труд. договор заключается с 16 лет. В случаях получения общего образования труд. договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет д/выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. договор м/б заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, д/выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

При заключении труд. договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда труд. договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования; - документы воинского учета - д/военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кот. подписывается сторонами. Труд. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. договора.

Запрещается отказывать в заключении труд. договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении труд. договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, кот. отказано в заключении труд. договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении труд. договора м/б обжалован в суд.