Понятие, предмет, метод и система Трудового права

Трудовое право является отраслью российского права, которая регулирует общественные отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Трудовое право как отрасль права регулирует определенный круг общественных отношений, называемых предметом трудового права.

Ядро предмета трудового права составляют трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем.

Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. К их числу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации относит отношения:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству у конкретного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- по разрешению трудовых споров.

Все эти общественные отношения являются производными от трудовых.