Статья З. Стороны коллективного договора, соглашения

Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом с одной стороны и одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.

Сторонами генерального соглашения выступают:

- профессиональные союзы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения;

- владельцы или уполномоченные ими органы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, на предприятиях на которых занято большинство нанимаемых работников государства. Сторонами соглашения на отраслевом уровне есть владельцы, объединения владельцев или уполномоченные ими органы и профсоюзы или объединения профсоюзов или других представительных организаций трудящихся, которые имеют соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм на большинстве предприятий, которые входят в сферу их действия.

Соглашение на региональном уровне укладаєтъся между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединениями профсоюзов или другими уполномоченными трудовыми коллективами органами.

Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и работы;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормирование и оплатв труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда;

-обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать приложение сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 8. Содержание соглашений

Соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно:

- гарантий труда и обеспечение продуктивной занятости;

- минимальных социальных гарантий оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни;

- размера прожиточного минимума, минимальных нормативов;

- социального страхования;

- трудовых отношений, режима работы и отдыха;

- условий охраны труда и окружающей природной среды;

- удовлетворение духовных нужд населения;

- условий роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда.

Соглашением на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в частности относительно:

- нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы соответственно квалификации на основе единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий работы отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);

- установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

- трудовых отношений;

- условий охраны труда;

-жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации оздоровления и отдыха;

- условий роста фондов оплаты труда;

- установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся сравнительно с генеральным соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты нанимаемых работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.