Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом с одной стороны и одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Сторонами генерального соглашения выступают:
- профессиональные союзы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения;
- владельцы или уполномоченные ими органы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, на предприятиях на которых занято большинство нанимаемых работников государства. Сторонами соглашения на отраслевом уровне есть владельцы, объединения владельцев или уполномоченные ими органы и профсоюзы или объединения профсоюзов или других представительных организаций трудящихся, которые имеют соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм на большинстве предприятий, которые входят в сферу их действия.
Соглашение на региональном уровне укладаєтъся между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединениями профсоюзов или другими уполномоченными трудовыми коллективами органами.
Статья 7. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и работы;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормирование и оплатв труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
- установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда;
-обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;
- условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать приложение сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 8. Содержание соглашений
Соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно:
- гарантий труда и обеспечение продуктивной занятости;
- минимальных социальных гарантий оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни;
- размера прожиточного минимума, минимальных нормативов;
- социального страхования;
- трудовых отношений, режима работы и отдыха;
- условий охраны труда и окружающей природной среды;
- удовлетворение духовных нужд населения;
- условий роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда.
Соглашением на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в частности относительно:
- нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы соответственно квалификации на основе единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий работы отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);
- установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;
- трудовых отношений;
- условий охраны труда;
-жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации оздоровления и отдыха;
- условий роста фондов оплаты труда;
- установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся сравнительно с генеральным соглашением.
Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты нанимаемых работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.
Дата публикования: 2015-02-22; Прочитано: 262 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!