Оборотные средства предприятия: понятие, классификация

Оборотные средства (оборотный капитал) – совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства обслуживают процессы производства и реализации продукции и обеспечивают их непрерывность.

1. По функциям, выполняемым на предприятии, оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения

Оборотные производственные фонды – предметы труда (сырьё, основные материалы и полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части и др.) незавершённое производство и расходы будущих периодов, которые используются в одном производственном цикле, меняют свою натуральную вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на выпущенную продукцию.

Величина оборотных средств, находящихся в составе оборотных производственных фондов, определяется организационно-техническим уровнем производства и длительностью производственного цикла изготовляемой продукции.

Фонды обращения состоят из готовой продукции в сфере реализации и денежных средств предприятия. Фонды обращения не участвуют в образовании стоимости, но являются носителями уже созданной стоимости. Основное их назначение – обеспечить денежными средствами ритмичность и непрерывность обращения.

Величина оборотных средств, занятых в сфере обращения, зависит от условий реализации продукции, системы товародвижения, уровня организации маркетинга и сбыта продукции.

2. По роли в производственном процессе оборотные производственные фонда подразделяются на производственные запасы, оборотные средства в эксплуатации и оборотные средства в производственном процессе.

Производственные запасы – предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс (материалы, сырье, топливо, горючее, полуфабрикаты, конструкции и изделия, тара и запчасти), малоценные предметы, инструменты, спецодежда.

В эксплуатации могут находиться инструменты, малоценные предметы, инвентарь и спецодежда.

К оборотным средствам, находящимся в производстве относятся незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов.

Незавершенное производство – предмет труда, вступивший в производственный процесс (материалы, детали, узлы и изделия в процессе обработки или сборки) незаконченные полностью.

Расходы будущих периодов – невещественные элементы, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции. Затраты осуществляются в данном периоде, а продукция будет произведена в последующем периоде.

К фондам обращения относится: готовая продукция на складах, товары в пути, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства в кассе и на счетах в банке.

Соотношение отдельных элементов оборотных средств характеризует их структуру. В воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов обращения в норме составляет 4:1.

3. По способу нормирования выделят нормируемые и ненормируемые оборотные средства.

4. По источникам образования оборотные средства делятся на собственные, заемные и привлеченные (временно свободные и числящиеся на балансе средства предприятия).

Источником образования собственных оборотных средств является уставный капитал и прибыль предприятия. Величина собственных оборотных средств на определенную дату рассчитывается как разность между собственным капиталом (3 раздел пассива баланса) и внеоборотными активами (1 раздел актива баланса).

К заемным оборотным средствам относятся краткосрочные кредиты банков на пополнение оборотных средств, создание сезонных запасов и т.п. и коммерческие кредиты (отсрочка платежа).

Привлеченные оборотные средства (приравниваются к собственным) - кредиторская задолженность по платежам в бюджет, по заработной плате.

В практике планирования, учета и анализа оборотный капитал группируется по следующим признакам: 1) в зависимости от функциональной роли в процессе производства оборотные производственные фонды и оборотные средства; Оборотные средства, оборотные фонды и фонды обращения существуют в единстве и взаимосвязи, но между ними имеются существенные различия, которые сводятся к следующему. Оборотные средства постоянно находятся во всех стадиях деятельности предприятия, в то время как оборотные фонды проходят производственный процесс, заменяясь все новыми политическими партиями сырья, топлива, основных и вспомогательных материалов. Производственные запасы, являясь частью оборотных фондов, переходят в процесс производства, превращаются в готовую продукцию и покидают предприятие. Оборотные фонды полностью потребляются в процессе производства, перенося свою стоимость на готовый товар. Их сумма за год может в десятки раз превышать сумму оборотных средств, обеспечивающих при совершении каждого кругооборота переработку либо потребление новой политической партии предметов труда и остающихся в хозяйстве, совершая замкнутый кругооборот. Оборотные фонды непосредственно участвуют в создании новой стоимости, а оборотные средства косвенно, через оборотные фонды. 2) в зависимости от практики контроля, планирования и управления нормируемые и ненормируемые оборотные средства; Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения. Нормирование оборотных средств осуществляется в денежном выражении. В основу определения потребности на исследуемом предприятии в них положена смета издержек на производство продукции на планируемый период. Для определения норматива принимается во внимание среднесуточный затрата нормируемых элементов в денежном выражении. По производственным запасам среднесуточный издержка рассчитывается по соответствующей статье сметы расходов на производство: по незавершенному производству - исходя из исходной стоимости валовой или товарной продукции; по готовой продукции - на основании производственной начальной стоимости товарной продукции.

Источниками формирования оборотных средств предприятия являются: уставный фонд, прибыль, устойчивые пассивы, бюджетные ассигнования, краткосрочные банковские ссуды, привлеченные средства других организаций.

Показатели эффективности использования оборотных средств являются показателями эффективности использования оборотного капитала предприятия.
Под оборачиваемостью оборотного капитала понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Для характеристики оборачиваемости оборотных средств используют ряд показателей, основными из которых являются:
1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств
2) коэффициент загрузки
3) время оборота
4)количество оборотов оборотного капитала за период
Коэффициент оборачиваемости (К_об) характеризует размер объема выручки от реализации на один рубль оборотных средств.
К_об = РП/Sср, где РП = реализованная продукция за период, S – средняя сумма остатка оборотных средств за тот же период.
Показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период. Увеличение является положительной тенденцией.
Коэффициент загрузки – показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции.
К_заг = Sср/ РП = 1/К_об
Чем меньше показатель, тем эффективнее используются оборотные средства.
Время оборота (Т_об): в числителе: количество дней в анализируемом периоде (Д), знаменатель – Коб
Т_об = Д/К_об
За квартал Д = 90, за полгода Д = 180, за год Д = 360.
Уменьшение является положительной тенденцией.
Количество оборотов (n) равно коэффициенту оборачиваемости (К_об).
Ускорение оборачиваемости повышает инвестиционную привлекательность фирмы. Мероприятия: сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, организация (рациональная) производственного процесса, управление запасами, определение оптимальной партии товара, управление дебиторской задолженности, определение оптимального размера денежных средств на счетах предприятия и т.д.

Кадровая политика является важным элементом деятельности любого предприятия. Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики. Целью кадровой политики, как системы управления персоналом, является достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности предприятия.

Основными задачами и элементами кадровой политики является:

1) Определение общей стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии и принципов кадровой работы. Идеология кадровой работы может быть отражена в виде документа, содержащего моральные нормы в работе с кадрами предприятия и реализовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия, включая руководителя предприятия. По мере развития предприятия и изменения внешних условий идеология кадровой работы предприятия может уточняться.

2) Планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава. Планирование осуществляется с учетом факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т.д.).

3) Привлечение, отбор и руководство персоналом. Для этого необходимо разработать критерии отбора персонала и оптимизировать соотношение внутреннего (перемещения внутри предприятия) и внешнего (прием новых сотрудников) привлечения персонала, разработать четкую систему оплаты труда.

4) Повышение квалификации персонала и его переподготовка. Для этого рекомендуется определить формы обучения работников при повышении квалификации (с помощью работников структурного подразделения предприятия, отвечающего за работу с кадрами, или в соответствующем образовательном заведении, с отрывом или без отрыва от производства и т.д.).

5) Построение и организация рабочего процесса, в том числе определение рабочих мест, условий труда, содержания и последовательности выполнения работ и др.

Подводя итог всему выше сказанному, можно дать следующее определение: кадровая политика – это разработка определенных действий по управлению персоналом, направленных на решение основных задач предприятия. Основной целью кадровой политики является также создание системы управления кадрами, базирующейся в основном на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предприятия. Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.

Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем. Свойства кадровой политики: 1. Связь со стратегией. 2. Ориентация на долговременное планирование. 3. Значимость роли кадров. 4. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Экономический успех предприятия немыслим без комплексного подхода к решению проблемы безопасности в финансовой, кредитной, правовой сферах деятельности. Такой же комплексности требует и работа с кадрами

Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
Труд в торговле имеет свои особенности:
- сочетание производственного и непроизводственного труда. Производственный труд связан с продолжением процесса производства в сфере обращения; непроизводственный – связан со сменой форм стоимости товара (бухгалтерия).
- труд торговых работников не создает новых потребительских стоимостей.
- преобладание женского труда (из 10 работников, 8 – женщины).
Численность и структура кадров предприятия зависят от вида и объема деятельности фирмы, специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня производительности труда и т.д.
Работников торгового предприятия можно классифицировать по разным признакам:
1. По функциональному составу всех работников предприятия можно разделить на 3 группы:
- административно-управленческий персонал;
- торгово-оперативный персонал (продавцы, кассиры, зав.отделами);
- вспомогательный персонал (уборщик помещений, рабочий по переноске товаров, электрики и т.д.).
2. По категориям:
- руководители,
- специалисты;
- служащие;
- рабочие.
3. По специальностям: экономист, товаровед, менеджер по продажам, продавец продовольственных и непродовольственных товаров и т.д.
4. По квалификации (уровню и совокупности практических и теоретических навыков, позволяющих определить сложность работы):
- неквалифицированные;
- малоквалифицированные;
- квалифицированные;
- высококвалифицированные.
5. По разряду:
- промышленность / общепит – 6 разрядов,
- торговля – 3 разряда.
Также применяют и другие виды классификации:
- по отношению к собственности (работники-собственники и наемные работники),
- по характеру трудовых отношений (постоянные и временные),
- по полу, возрасту, стажу работы и т.д.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
Тенденции развития кадров:
1. Ежегодное увеличение численности работников.
2. Качественное изменение в структуре кадров (долевое соотношение отдельных категорий работников в общей их численности), снижение удельного веса управленческого персонала и увеличение удельного веса рабочих категорий.
3. Качественное изменение в составе кадров – увеличение численности специалистов с высшим образование, открытие новых специальностей в торговле.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется кол-вом продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы.

Показателем производительности труда на предприятии служит годовая выработка (В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется, как: B=Qen/4 (Овп - годовой объем валовой продукции, руб; Ч - среднесписочная численность работников предприятия). Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

Показатель, обратный выработке - трудоемкость продукции (Т): Т = Ч / Qen.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема пр-ва раз-ют 3 метода измерения производительности труда:

1- Натуральный метод - харак-ет выработку продукции в натуральной форме в единицу
рабочего времени (кг, м). Этот метод прим-ся в отраслях с однородной продукцией.

2- Стоимостной метод дает возм-сть учета и сравнения разнообразных видов
продукции путем приведения их к единому измерителю.

3- Трудовой метод - характеризует отношение нормативных затрат к фактическим
затратам рабочего времени. В данном случае рассчитывают трудоемкость.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. движущие силы или причины. Под влиянием которых сокращаются зат-ты живого и овеществленного труда на единицу продукции.

Показатели использования трудовых ресурсов

Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

• выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;
• трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции.

Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели выработки: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. В этом случае речь идет о производительности индивидуального (живого) труда (в натуральном выражении). Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника будет характеризовать эффективность использования совокупных затрат труда – живого и прошлого. Таким образом, наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности этого метода ограничены и поэтому на практике для оценки производительности труда применяется выработка продукции в денежном выражении.

На изменение средней выработки одного работающего оказывают влияние факторы первого порядка (представленные в виде произведения):

где W – выработка; Ч р/ Ч – удельный вес рабочих в общей численности работающих;

– выработка одного рабочего. П/ Ч р

Развернутая характеристика факторов наиболее полно обеспечивается при использовании всей системы показателей выработки продукции (W):

где – Ч р/ Ч – удельный весрабочих;

чел. – дни/ Ч р—продолжительность рабочего периода;

чел. – часы/чел. – дни – продолжительность рабочего дня;

П/чел. – часы – среднечасовая выработка.

Расчет влияния этих факторов может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Показатель трудоемкости является обратным среднечасовой выработке продукции:

где ФРВ, – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, Вп, – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, производится сравнение удельной трудоемкости продукции по другим предприятиям отрасли, что позволяет выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Анализ использования рабочей силы на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Анализ использования фонда оплаты труда начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения его фактической величины от плановой, затем анализируется влияние факторов на общий фонд оплаты труда на предприятии.

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Рациональная организация оплаты труда должна осуществляться по следующим принципам:

1. Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную, так и коллективную заинтересованность в результатах труда, стимулирует повышение производительности труда, экономию средств, способствует повышению квалификации работников. Практика зарубежных и отечественных предприятий показывает, что на предприятиях с высоким уровнем заработной платы, как правило, выше производительность труда, лучше используются трудовые ресурсы, выше удельный вес квалифицированных кадров, лучшая организация и дисциплина труда, выше доходность от производственной деятельности.

Высокооплачиваемый труд создает материальную заинтересованность производственного персонала предприятия в трудовой активности, повышении своей квалификации и закреплении квалифицированных кадров на данном предприятии. Высокая заработная плата побуждает персонал предприятия повышать свои знания в области техники, технологии, усовершенствовать методы труда, внедрять в производство новые средства труда и технологические приемы. Очевидно, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Большее количество труда и более квалифицированный, ответственный, сложный и тяжелый труд должен оплачиваться значительно выше, по более высоким расценкам.

2. Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и периодичности выплаты заработной платы. Предприятия определяют в плановом порядке размер фонда заработной платы по установленным нормативам и плановым объемам производства продукции. Увеличение фонда заработной платы целесообразно только в случае увеличения производства продукции. Принцип плановости в организации оплаты труда ориентирует предприятия на увеличение производства продукции без привлечения лишней рабочей силы. Соблюдение этого принципа дает возможность обоснованно регулировать накопление и потребление, как на отдельном предприятии, так и в пределах страны в целом.

3. Принцип рационального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот принцип состоит в том, что повышение оплаты труда должно обеспечиваться опережающими темпами роста производительности труда.

При планировании оплаты труда основная проблема состоит не в определении величины зарплаты, а в нахождении соответствия между эффективностью труда и величиной заработной платы. Члены общества не могут потреблять больше, чем они производят. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальное соотношение между потреблением и накоплением. Заработная плата может расти только при условии расширенного воспроизводства. Если же заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда, это приведет к сокращению фондов накопления и, соответственно, к снижению темпов воспроизводства.

4. Принцип гарантированности оплаты труда предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее определенных размерах и в соответствующие сроки.

Заработная плата рабочих и служащих гарантируется государственным регулированием оплаты труда. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

5. Принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

Действие принципа проявляется через систему тарификации, которая обеспечивает установление определенного соотношения в оплате труда разного количества и качества. Исходным моментом дифференциации заработной платы является ее минимальный уровень, объективным критерием которого есть количество материальных и духовных благ, необходимых для воспроизведения рабочей силы низко квалифицированного работника при нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется по таким показателям: а) по качеству рабочей силы (уровень квалификации, наличие производственного опыта, уровня умения, стажа работы); б) по условиям труда (температурный режим, климатические, санитарно-гигиенические условия).

6. Принцип выравнивания уровня оплаты и сокращения разницы в доходах между высоко – и малооплачиваемыми категориями работников. Такая разница обусловлена не только неодинаковыми уровнями продуктивности труда и доходов на отдельных предприятиях, разными уровнями квалификации работников, а и общим состоянием развития экономики страны. Этот принцип предусматривает государственное определение минимальной заработной платы с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны.

7. Самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

8. Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в разработке, оповещении и внедрении в производство таких систем, форм оплаты труда, какие были бы понятными и принятыми для большинства непосредственных участников производственного процесса, раскрывали бы связь между производительностью труда и заработной платой.

9. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

10. Обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

• — заработная плата — го работника, руб.;
• — коэффициент -го работника;
• — сумма коэффициентов по всем работникам;
• ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

Или

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З/пл бестариф. = ФОТ * Доля работника, руб.

Для каких категорий специалистов может применяться: для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции.

Преимущества: члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становиться более эффективным.

Недостатки: сложно оценить каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка».

Себестоимость - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. В экономическом смысле себестоимость - это денежное выражение затрат предприятия на производство и реализацию продукции. Количественно она не совпадает с той частью стоимости, которую отражает, поскольку потребленные в процессе производства орудия (машины, оборудование и т. д.) и предметы труда (семена, корма) включаются в себестоимость продукции не по общественно необходимым затратам производства, а по действующим ценам, которые, как правило, не совпадают со стоимостью.

Функции себестоимости:

♦ учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

♦ формирование уровня цен на продукцию, определение прибыли, рентабельности, исчисления налогов;

♦ экономическое обоснование целесообразности инвестиций в реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

♦ осуществление агрозоотехнических, технологических, организационных и экономических мероприятий по развитию и совершенствованию производства;

♦ принятие различных управленческих решений и т. д.

Виды себестоимости:

♦ валовой продукции - сумма всех производственных затрат предприятия на получение продукции (исчисляется как сумма амортизации основных фондов, материальных затрат (потребленных обо ротных фондов) и оплаты труда);

♦ единицы продукции определяют путем деления затрат на ее объем производства в натуральном выражении;

♦ технологическая - включает технологические (обусловленные технологией производства) и общепроизводственные (по организации и управлению отраслью) затраты;

♦ производственная - включает общехозяйственные расходы помимо технологической себестоимости, т. е. все затраты, связанные с производством продукции;

♦ полная (коммерческая) отражает все затраты на производство и реализацию продукции и помимо производственной себестоимости включает расходы, связанные с ее реализацией;

♦ плановая определяется на основе технологических карт по культурам и видам скота, учитывая необходимый перечень работ, нормы расхода материальных ресурсов и нормативы затрат труда и финансовых средств;

♦ фактическая определяется при подведении годового итога хозяйственной деятельности предприятия, который представлен в годовом отчете.

Сравнение плановой и фактической себестоимости по видам затрат позволяет выявить перерасход или экономию средств труда, изыскать реальные резервы снижения себестоимости в последующем производственном цикле.

Нормативный метод.

Нормативный метод учета затрат на производство или калькулирования себестоимости продукции применяют, как правило, в отраслях обрабатывающей промышленности с массовым и серийным производством разнообразной и сложной продукции.

Сущность его заключается в следующем: отдельные виды затрат на производство учитывают по текущим нормам, предусмотренным нормативными калькуляциями; обособленно ведут оперативный учет отклонений фактических затрат от текущих норм с указанием места возникновения отклонений, причин и виновников их образования; учитывают изменения, вносимые в текущие нормы затрат в результате внедрения организационно-технических мероприятий, и определяют влияние этих изменений на себестоимость продукции. Фактическая себестоимость продукции определяется алгебраическим сложением суммы затрат по текущим нормам, величины отклонений от норм и величины изменений норм.

Позаказной метод.

Позаказной метод учет производственных затрат аккумулирует затраты по отдельным работам, подрядам и заказам. Такой метод калькуляции применяется тогда, когда продукция производится отдельными партиями или сериями или, когда она изготовляется в соответствии с техническими условиями заказчиками. При данном методе объектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ. Под заказом понимают изделие, мелкие серии одинаковых изделий или ремонтные монтажные и экспериментальные работы. При изготовлении крупных изделий с длительным процессом производства заказы выдают не на изделие в целом, а на его агрегаты, узлы, представляющие законченные конструкции.

Позаказная калькуляция широко используется производителями, работающими на основе заказов в таких сферах как печатное дело, авиационная промышленность, строительство, ремонт автомобилей, профессиональные услуги.

Попроцессный метод.

Сейчас рассмотрим другую систему, такую, в которой производственные затраты аккумулируются по одинаковым продуктам производства. Компания может применять для одних продуктов производства попроцессную калькуляцию, а для других - позаказную. При попроцессной калькуляции производственные затраты группируются по подразделениям или по производственным процессам. Полные производственные затраты аккумулируются по двум основным статьям -прямым материалам и конверсионным затратам (сумме прямых затрат на оплату труда и отнесенных на себестоимость готовой продукции заводских накладных расходов). Удельная себестоимость получается путем деления полной себестоимости, относимой на счет центра затрат, на объем производства этого центра затрат. В этом смысле удельная себестоимость есть усредненный показатель. Попроцессная калькуляция удобна для тех компаний, которые производят сплошную массу одинаковой продукции посредством ряда операций или процессов. В общем плане попроцессная калькуляция используется в таких отраслях как нефтяная, угольная, химическая, текстильная, бумажная и т. д.

Попередельный метод.

Он применим в том случае, если сырье и материалы проходят несколько законченных стадий обработки, и после окончания каждой стадии получается не продукт, а полуфабрикат. Полуфабрикаты могут быть использованы как в собственном производстве, так и реализованы на сторону. Затраты на остатки незавершенного производства распределяют по плановой себестоимости определенной стадии производственного процесса.

Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции может быть:

- бесполуфабрикатным - контроль за движением полуфабрикатов осуществляется бухгалтером оперативно в натуральных величинах и без записи на счетах.

- полуфабрикатным - себестоимость рассчитывается по каждой стадии производства изделия.

Классификация затрат – это их группировку по определенным признакам, которая обеспечивает точность и унификацию расчетов. Классификацию затрат проводят по следующим признакам: по принципу экономической однородности (экономическому содержанию); по целевому назначению; по методу включения в себестоимость конкретных товаров; по степени зависимости от объема производства; по месту возникновения; по видам продукции (работ, услуг).

По экономическому содержанию затраты на производство группируются по следующим элементам:

- материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

В каждый экономический элемент включают однородные по своей экономической природе затраты на первичные ресурсы, независимо от направления использования. Перечень экономических элементов един для всех отраслей промышленности, что обеспечивает сопоставимость структуры расходов.

В элемент «Материальные затраты » включают затраты на приобретение и доставку транспортом сторонних организаций до складов предприятия материалов, непосредственно используемых на изготовление основной продукции и составляющихеё вещественную основу или являющихся необходимым компонентом при изготовлении продукции (проведении работ, оказании услуг), материалов, необходимых для обеспечения нормального технологического процесса, для упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды; затраты на покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, на работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними предприятиями или производствами и хозяйствами предприятия, не относящимися к основному виду деятельности; затраты, связанные с использованием природного сырья; затраты на приобретение топлива и энергии всех видов, расходуемых на технологические и другие производственные и хозяйственные нужды; потериотнедостачи материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли.

Затраты, связанные с доставкой материальных ресурсов транспортом предприятия, включаются в соответствующие элементы затрат (материальные затрата, расходы на оплату труда и т.д.).

Под возвратными отходами производства понимают остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного ресурса и в силу этого используемые с повышенными затратами или вовсе не используемые по прямому назначению.

В элемент «Затраты на оплату труда» входят затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен в пределах, предусмотренных законодательством норм, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, относящихся к основной деятельности, и другие затраты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

В элемент «Отчисления на социальные нужды»включаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования. Нормы отчислений установлены в процентах от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу «Затраты на оплату труда», кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются.

В элемент «Амортизация основных фондов» включается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из их балансовой стоимости и утвержденных норм, в также сумма амортизационных отчислений от стоимости основных фондов (помещений), предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания и медицинским учреждениям, обслуживающим трудовые коллективы. Предприятия, осуществляющие свою деятельность на условиях аренды, включают в этот элемент амортизационные отчисления на полное восстановление как по собственным, так и по арендованным основная фондам.

В элемент «Прочие затраты» включают: налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком; платежиза предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ, по обязательному страхованию имущества предприятия, учитываемого в составе производственных фондов, а также отдельных категорий работников; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; платежи по кредитам в пределах установленных ставок; оплата работ по сертификации продукции; затраты на командировки; плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану,за подготовку и переподготовку кадров; затраты на гарантийный ремонт и обслуживание; оплату услуг связи, вычислительных центров, банков, плату за аренду в случае аренды отдельных объектов основных производственных фондов; взнос по нематериальным активам, а также другие затраты.

Предприятия, образующие ремонтный фонд, отражают перечисляемые в него средства в элементе «Прочие затраты». В остальных случаях затраты на проведение всех видов ремонта основных производственных фондов включаются в себестоимость продукции по соответствующим элементам (материальные затраты, затраты на оплату труда и др.).