Сущность заработной платы, основные принципы организации заработной платы. Современные системы и формы оплаты труда

Заработная плата – цена за труд человека; доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником; вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требования Трудового законодательства. Заработная плата существует в двух формах – повременной и сдельной (это основные формы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. При повременной оплате труда табель является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы. При этом количество выработанной продукции в расчет не принимается. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда или других показателей характеризующих результативность труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики.