Поощрения и ответственность государственных служащих

П применяются при успешном и добросов-м исп-ии ГСЩ своих ДО, продолжит. и

безупр. службу, выполнение особых заданий и т.д. Согласно КзоТ применяют:

объявление благодарности, выдача премии, награждение подарком, за особые

заслуги – награждение орденами,медалями, присвоение почетных званий и т.д.

Кроме П законод-во предусм-ет и юр. О ГСЩ, кот. выражается в применении мер

наказания, взысканий и т.д. за виновное совершение ими правонар-ий. Дисц-ая

О – применение мер дисц. возд-ийя в порядке служ. подчинения за виновные

нар-ия правил ГСЩ, не преследуемые в уг. порядке. Долж. проступок (ДП) -

неисп-ие или ненадл. исп-ие ГСЩ возл-ных на него об-тей (нарушение порядка

и сроков исп-ия поручений, выполнение их в неполном объеме, искажение их

содержания). За ДП органом или рук-лем, кот. имеют право назначать ГСЩ на

ГД могут налагаться дисц. взыскания (ДВ): замечание; выговор; строгий

выговор; предупр. о неполном служ. соотв-ии; увольнение. ГСЩ м.б. временно

(не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисц. О, отстранен от исп-

ия ДО с сохранением денсодержания. Приказ или решение о наложении ДВ

объявляется виновному под расписку и вступает в силу немедленно. ГСЩ вправе

обжаловать. ДВ считается снятым еслисоблюдены усл-ия: истек годичный срок;

лицо не было повторно привлечено к дисц. О; издан приказ о снятии ДВ.

Материальная О по трудовому праву - это об-ть работника возместить ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, орг-ии, в пределах и порядке, уст-ном

законод-вом. Мат. О наступает либо в адм. порядке, либо по решению суда. За

ущерб, причиненный учреждению при исп-ии служ. об-тей, служащие несут МО в

размере прямого д-ительного ущерба, но не более своего среднего месячного

жалования. МО свыше среднего мес. жалования допускается лишь в случаях,

указанных в законод-ве. Законод-во о труде не распр-ся на военнослужащих,

они несут МО на основании Положения о МО в-служащих. Имущ. О сотрудников

ОВД может предусматриваться контрактом о службе.