Основные принципы организации труда в сельском хозяйстве

В СХ период производства и рабочий период в значительной мере не совпадают. В силу этого в СХ организациях для рациональной организации труда и производства используются комбинированное производство.

В СХ производстве естественными являются определенные перерывы в трудовом процессе, которые обусловлены технологией производства, природно-климатическими условиями.

Аграрно-трудовые отношения возникают: на основе членства граждан в СХ производственном кооперативе, КФХ; на основании трудового договора.

Для СХ производства характерно применение широких профессий, совмещение основной и дополнительной трудовых функций, квалифицированных и неквалифицированных работ, договорное определение рода СХ деятельности. Род деятельности в СХ можно классифицировать следующим образом:

- механизированные полевые процессы.

- конно-ручные полевые процессы.

- трудовые процессы по обслуживанию стационарных машин.

- ручные полевые процессы.

- транспортные трудовые процессы.

- трудовые процессы в ремонтно-механических мастерских.

- трудовые процессы по обслуживанию животных.

В СХ развиты следующие формы организации труда: индивидуальные, коллективные и семейные. Индивидуальная и семейная организация труда применяется преимущественно в КФХ и ЛПХ. Производственные коллективы в СХ кооперативах и иных организациях обычно формируются на основе коллективного подряда. На практике наиболее часто встречаются следующие коллективные формы организации труда.

Производственная бригада – часть производственного коллектива работников, которые выполняют все работы по производству продукции и как правило имеют для этого необходимую производственную базу.

В организации труда на СХ предприятии важное место занимает рабочее время. В соответствии с ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно Постановлению Верховного Совета от 01.11.1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»: для женщин работающих в сельской местности устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. Заработная плата выплачивается такая же, что и при 40-часовой.

В СХ предприятиях с учетом условий и особенностей производства применяются различные режимы рабочего времени. Может применятся ненормированный рабочий день. У доярок и дояров может быть установлен прерывный рабочий день.

93. Законодательство, регулирующее договорные отношения с\х товаропроизводителей.

Законодательство, регулирующее договорные отношения аграрных товаропроизводителей

Договорные отношения сельскохозяйственных коммерческих организаций регулируются большим числом нормативных правовых актов, многие из которых приняты в последние годы.

Это обновление договорного законодательства обусловлено, в основном, двумя главными причинами - переходом к рыночной экономике, в результате чего складываются принципиально новые взаимоотношении хозяйствующих субъектов, требующие адекватного правового опосредования, и, во-вторых, распад СССР привел к тому, что многие нормативные акты Союза ССР утратил силу; в Российской Федерации союзные нормативные акты действуют лишь в случае, если они в определенной мере восполняют пробел в российском законодательстве и не противоречат российскому законодательству, принятому после 12 июня 1990 г.

Договорные отношения сельскохозяйственных коммерческих организаций регулируются как общими положениями и конкретными нормами, содержащимися в гражданском законодательстве Российской Федерации, так и специальными нормативными актами аграрного законодательства, предусматривающие специфику этих отношений. Дело в том, что договорные отношения коммерческих организаций агропромышленного комплекса имеют значительную специфику, обусловленную главным образом особенностями сельскохозяйственного производства, которая не учитывается и не может быть учтена в общегражданском законодательстве, что предопределяет необходимость применения в данной сфере отношений помимо норм общего договорного права, в равной мере относящихся ко всем хозяйствующим субъектам, также и норм права, содержащихся в специальном законодательстве, в котором в полной мере учитывается специфика правового регулирования договорных отношений в агропромышленном комплексе.

Договоры сельскохозяйственных коммерческих организаций могут быть классифицированы по различным основаниям: по субъектам (договоры, заключаемые крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, сельскохозяйственными производственными кооперативами, гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство, и др.), сфере производственно-хозяйственной деятельности, характеру регулируемых отношений и т.д. Нас в данном случае интересует классификация договоров сельскохозяйственных коммерческих организаций по их предмету, то есть сфере опосредуемых ими отношений. По этому основанию могут быть выделены следующие три главные группы договоров:

1. договоры в сфере материально-технического обеспечения сельскохозяйственных коммерческих организаций;

2. договоры в области производственно-технического обслуживания их;

3. договоры по реализации сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.

Мы рассмотрим только договоры по реализации сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия

.

94. Основные принципы и особенности распределения доходов с\х коммерческих организаций.